单选题()认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A薪酬差异理论B效率工资理论C工资效益理论D保留工资理论

单选题
()认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
A

薪酬差异理论

B

效率工资理论

C

工资效益理论

D

保留工资理论


参考解析

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年薪制中,基本工资的决定因素有( )。A.市场工资水平B.员工平均工资水平C.企业经济效益D.员工绩效考评结果E.生产经营规模

劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( )。A.男性工资水平高于一般工资水平B.女性工资水平高于一般工资水平C.男性工资水平高于女性工资水平

在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该( )。A.维持原有的工资水平B.实行新的工资水平C.适当降低原工资水平D.由上级领导做决定

关于工资水平的说法,错误的是()。A:规模大的企业一定会支付较高水平的工资B:如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本,则增加工资是值得的C:较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D:其他条件一定,工资水平越高,员工越有可能认为自己得到了公平对待

企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了(  )。A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平

企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。A:国家规定的最低工资水平B:企业所能支付的最高工资水平C:工会能够接受的最低工资水平D:劳动者愿意接受的最低工资水平

关于工资决定理论,下列说法正确的有( )。A.人力资本理论不是工资的决定理论B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据E.集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

关于工资决定理论,下列说法正确的是( )。A.人力资本理论不是工资的决定理论B.边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力C.均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素D.薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据E.集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

成熟曲线的作用不包括()。A.明确企业工资水平的市场地位B.明确企业工资水平的营销地位C.决定员工的工资等级D.工资调整

工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较快、工资水平较高

年薪制中基本工资的决定因素有()。A:市场工资水平B:员工平均工资水平C:企业经济效益D:员工绩效考评结果E:生产经营规模

公共部门工资水平实行的原则是()A、比较工资B、效益工资C、福利工资D、效率工资

决定宏观与微观工资水平的主要因素是什么?

工会对最低工资水平有决定的权力。

效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比

下列关于教师工资水平说法正确的是()A、教师的平均工资水平应当不低于当地公务员平均工资水平B、教师的平均工资水平应当高于当地公务员平均工资水平C、教师的平均工资水平应当等于当地公务员平均工资水平

工资的边际生产率理论被公认为是对()工资水平所作的最令人满意的解释。

克拉克认为,工人人数越多,则工资水平越低;反之工人人数越少,则工资水平就越高。

工资决定理论,是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。

()认为工资水平主要取决于每个员工自身所拥有的人力资本的存量。A、战略薪酬理论B、公平理论C、工资决定理论D、人力资本理论

()认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论

劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是()。A、男性工资水平高于一般工资水平;B、女性工资水平高于一般工资水平;C、男性工资水平高于女性工资水平。

多选题关于工资决定理论,下列说法正确的是()。A人力资本理论不是工资的决定理论B边际生产力理论认为,工资取决于劳动生产力C均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D工资效益影响理论认为,工资效益是决定工资水平的重要依据E集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

单选题公共部门工资水平实行的原则是()A比较工资B效益工资C福利工资D效率工资

判断题克拉克认为,工人人数越多,则工资水平越低;反之工人人数越少,则工资水平就越高。A对B错

判断题工资决定理论,是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。A对B错

多选题年薪制中,基本工资的决定因素有()。A市场工资水平B员工平均工资水平C企业经济效益D员工绩效考评结果E生产经营规模