多选题工资薪金支出的种类有()。A年终加薪B加班工资C附加工资D保留工资

多选题
工资薪金支出的种类有()。
A

年终加薪

B

加班工资

C

附加工资

D

保留工资


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

下列支出符合税前扣除要求的是()A、企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,B、职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分C、职工教育经费支出超过工资薪金总额2.5%的部分,可在以后纳税年度结转扣除D、职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分

下列选项中属于企业所得税税前扣除项目的有()。 A、成本B、费用C、合理的工资薪金支出D、损失

公司返聘已退休人员继续工作,这部分支出能否作为工资、薪金支出在税前列支?

工资薪金支出要受到计税工资的限制。() 此题为判断题(对,错)。

关于企业所得税税前扣除项目的说法,正确的有( )。A.企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除B.企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除C.企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额3%的部分,准予扣除D.企业支付的补充保险不超过工资薪金总额5%的部分,准予扣除E.非金融企业向非金融企业借款的利息支出,不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分,准予扣除

下列各项中,不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有( )。 A.雇员年终加薪的支出B.按规定为雇员缴纳社会保险的支出C.为雇员提供的劳动保护费支出D.向雇员支付加班工资支出

下列各项中,不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有()A为在建工程人员支付的工资B为雇员年终加薪的支出C为雇员交纳社会保险的支出D为雇员职务津贴的支出

工资薪金支出的种类有()。A、年终加薪B、加班工资C、附加工资D、保留工资

工资薪金支出的种类()A、年终加薪B、加班工资C、附加工资D、保留工资

企业发生的职工教育经费支出的列支标准是()。A、不超过工资薪金总额的2%B、不超过工资薪金总额的14%C、不超过工资薪金总额的8%D、不超过工资薪金总额的10%

企业所得税法规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A、2%B、14%C、2.5%D、5%

企业发生的合理的工资薪金支出,在计税工资标准限额内准予扣除。

关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金,下列说法错误的是()。A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B、工资薪金有现金形式和非现金形式C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

纳税人发生的哪些支出,不作为工资薪金支出?

工资薪金支出要受到计税工资的限制。

工资薪金--企业发生的合理的工资、薪金支出,在计算应纳税所得额时税前准予扣除,非账簿记载金额;工会经费支出,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除,过部分准予结转以后纳税年度扣除。()A、14%B、2%C、2.5%D、25%

企业发生的下列支出哪一项不作为工资、薪金支出()。A、奖金B、年终加薪C、加班工资D、住房公积金

企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

问答题纳税人发生的哪些支出,不作为工资薪金支出?

单选题企业发生的下列支出哪一项不作为工资、薪金支出()。A奖金B年终加薪C加班工资D住房公积金

单选题工资薪金--企业发生的合理的工资、薪金支出,在计算应纳税所得额时税前准予扣除,非账簿记载金额;工会经费支出,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除,过部分准予结转以后纳税年度扣除。()A14%B2%C2.5%D25%

判断题工资薪金支出要受到计税工资的限制。A对B错

判断题企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。A对B错

多选题工资薪金支出的种类()A年终加薪B加班工资C附加工资D保留工资

多选题下列各项中,不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有()A为在建工程人员支付的工资B为雇员年终加薪的支出C为雇员交纳社会保险的支出D为雇员职务津贴的支出

多选题下列支出符合税前扣除要求的是()A企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,B职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分C职工教育经费支出超过工资薪金总额2.5%的部分,可在以后纳税年度结转扣除D职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分

单选题关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金,下列说法错误的是()A工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B工资薪金有现金形式和非现金形式C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金