物业管理企业员工考评通常采用( )。A．整体考核法B．个体考核法C．定量考核法D．定期考核法E．定性考核法
绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是() A、处分考核法B、周度考核法C、勤绩考核法D、360°考核法
基于对关键环节进行控制的考核体系是() A 评语考核法B 阶段述职考核法C 逐层下达任务法D 关键绩效指标考核法
德国公务员的考核采用()。 A、因素分析法B、绩效考核法C、能力考核法D、臆断考绩法
360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。() 此题为判断题(对，错)。
考核罪犯主要的方法有（ ）。A．计分考核法B．评审考核法C．绩效考核法D．记事考核法
现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果
对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。A、定量考核法B、定能考核法C、定位考核法D、定性考核法
物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。A、定期考核法和不定期考核法B、整体考核法和个体考核法C、定量考核法和定性考核法D、定量考核法和整体考核法
（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A、目标管理考核法B、360度考核法C、要素管理考核法D、关键绩效考核指标法
以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）A、分级法B、简单清单考核法C、针对不同考核者的考核方法D、岗位绩效指数化法
呼叫中心的绩效考核方法主要有：关键绩效指标、平衡计分卡和（）A、360度考核法B、180度考核法C、正面考核法D、负面考核法
兼有量表评分法与关键事件法两者之长的考评方法是（）A、交错排序法B、行为锚等级量表法C、全视角考核法D、平衡记分卡法
把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。A、指标考核法B、打分考核法C、综合考核法D、定性考核法和定量考核法
（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。A、要素评定法B、工作记录法C、关键业绩指标法D、行为锚定法
单选题对员工采取短文法进行考核是( )A客观考核法B相对考核法C绝对考核法D校核清单法
多选题绩效考核的方法很参，但根据其怿质，可以将其分为( )A正考核B客观考核法C负考核D双向考核法E主观考核法
多选题绩效考核方法很多，但根据其性质，可以分为( )A正考核B客观考核法C负考核D双向考核法E主观考核法
单选题物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。A指标考核法B打分考核法C综合考核法D定性考核法和定量考核法
填空题把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
单选题通过硬性指标对员工进行考核的方式是( )A主观考核法B客观考核法C相对考核法D绝对考核法
单选题以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( )A特征导向考核法B行为导向考核法C结果导向考核法D相对考核法
单选题对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。A定量考核法B定能考核法C定位考核法D定性考核法
单选题物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。A定期考核法和不定期考核法B整体考核法和个体考核法C定量考核法和定性考核法D定量考核法和整体考核法