《关于印发学院党支部工作和党员工作管理考核办法(试行)的通知》规定党支部工作目标考核采取定量考核＋“一票否决”相结合的方式进行。() 此题为判断题(对，错)。
企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（ ）。
（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。A、指标考核B、团队评议C、自我评价D、客户评价E、领导考核
（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取( )方式进行A.指标考核B.团队评议C.自我评价D.客户评价E.领导考核
某银行定期对员工进行考核和评价，并以此作为员工薪酬以及职务晋升的依据。则该银行采取的是( )控制活动。A.不相容职务分离B.授权审批C.运营D.绩效考评
差额分数分布应用的一个前提条件是（）。A、对部门进行考核B、对企业高管进行考核C、对部门经理进行考核D、对员工进行考核
对维修结果进行记录、分析的目的（）A、找出返修的原因所在B、实施并监督所采取的修正措施C、考核员工绩效D、了解客户需求
二次考核的思路是（）。A、在相同的管理层面对员工进行考核B、将员工按能力进行区分C、在相同的部门对员工进行考核D、将员工按业绩进行区分
短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核A、开发B、培训C、晋升D、晋升
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A、能力考核B、态度考核C、业绩考核D、绩效考核
考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。A、年度综合考核B、半年度综合考核C、季度综合考核D、月度综合考核
采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（）
对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。 A、观察方式B、访谈模式C、考核模式D、培训模式
针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误，应采取的应对措施是（）A、对员工按岗位考核B、实施动态的薪酬管理C、实行绩效薪酬D、对企业岗位进行战略排序
试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
单选题考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。A年度综合考核B半年度综合考核C季度综合考核D月度综合考核
单选题（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。A成绩考核B绩效考核C行为态度考核D工资考核
填空题试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
单选题短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核A开发B培训C晋升D晋升
多选题企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（ ）。A考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力B处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决C审查一次考核质量D对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡E对被考核员工的直接领导进行绩效考核
单选题对员工采取强制分配法进行考核的方法是( )A客观考核法B相对考核法C绝对考核法D全员考核法
单选题通过硬性指标对员工进行考核的方式是( )A主观考核法B客观考核法C相对考核法D绝对考核法
单选题对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。A观察方式B访谈模式C考核模式D培训模式
判断题笔试是员工培训考核必须采取的不可或缺的方式。A对B错
单选题（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A能力考核B态度考核C业绩考核D绩效考核