将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
综合型绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法B．直接指标法C．日清日结法D．关键事件法E．图解式评价量表法
行为导向型的考评方法主要包括（ ）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法
当今企业使用的主要绩效考评方法有()。 A.目标管理B.行为定位评分法C.关键事件考评法D.360度反馈法
常用的员工绩效考评方法有以下()。 A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A．行为定点量表法B．以效果为导向的考评方法C．混合标准尺度法D．以关键时间为导向的考评方法
是按具体形式区分的绩效考评方法。A．混合标准尺度法B．量表评定法C．关键事件法D．书面法E．排队法
行为导向型的客观考评方法有()A:排列法B:目标管理法C:关键事件法D:行为观察法E:加权选择量表法
下面属于行为导向型考评方法的是（ ）。A.选择排列法B.强制分配法C.加权选择量表法D.合成考评法E.关键事件法
下面属于行为导向型考评方法的是()。A:选择排列法B:强制分配法C:加权选择量表法D:合成考评法E:关键事件法
以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。A、直接排序法B、固定行为评价量表C、行为差别测评法D、行为观察量表E、关键事件法
（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。A、关键事件法B、结果导向型考评方法C、加权选择量表法D、行为观察量表法
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A、行为定点量表法B、以效果为导向的考评方法C、混合标准尺度法D、以关键时问为导向的考评方法
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法是（）A、分级法B、量表考绩法C、关键事件法D、评语法
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A、排序考评法B、评级量表法C、关键事件法D、文字叙述评价法
综合型绩效考评方法包括（）。A、合成考评法B、直接指标法C、日清日结法D、关键事件法E、图解式评价量表法
绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法
常用的具体考评方法有（）。A、分级法B、量表法C、关键事件法D、评语法E、行为锚定评分法
多选题综合型绩效考评方法包括（）。A合成考评法B直接指标法C日清日结法D关键事件法E图解式评价量表法
单选题（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。A关键事件法B结果导向型考评方法C加权选择量表法D行为观察量表法
单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A关键事件法B现场考评法C行为锚定评分量表法D所有事件法
单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A行为观察法B关键事件法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法
单选题（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A现场考评法B关键事件法C评分量表法D行为错定评分量表法
单选题对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A行为定点量表法B以结果为导向的考评方法C混合标准尺度法D以关键时间为导向的考评方法
单选题通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A排序考评法B评级量表法C关键事件法D文字叙述评价法