单选题物业管理企业对员工进行考核通常采用()。A定期考核法和不定期考核法B整体考核法和个体考核法C定量考核法和定性考核法D定量考核法和整体考核法

单选题
物业管理企业对员工进行考核通常采用()。
A

定期考核法和不定期考核法

B

整体考核法和个体考核法

C

定量考核法和定性考核法

D

定量考核法和整体考核法


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相关考题:

对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。 A、年度和月度定性考核和定量考核B、定期和不定期业绩考核和效率考核C、年度和月度定性考核和定量考核D、定期和不定期业绩考核和效率考核

物业管理企业员工考评通常采用( )。A.整体考核法B.个体考核法C.定量考核法D.定期考核法E.定性考核法

基于对关键环节进行控制的考核体系是() A 评语考核法B 阶段述职考核法C 逐层下达任务法D 关键绩效指标考核法

考核罪犯主要的方法有( )。A.计分考核法B.评审考核法C.绩效考核法D.记事考核法

你是某物业管理公司人力资源部经理,负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系,通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的,而是应相互结合综合评定。

物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括( )。A:采用个人述职方式进行考核B:群众考评方式进行考核C:上级评定方式进行考核D:设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核

将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是()A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果

()法也称为功能测评法或测评量表法,它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。A、平衡计分卡B、强制分配C、要素评定D、工作距离

对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核的是()。A、定量考核法B、定能考核法C、定位考核法D、定性考核法

物业管理企业对员工进行考核通常采用()。A、定期考核法和不定期考核法B、整体考核法和个体考核法C、定量考核法和定性考核法D、定量考核法和整体考核法

呼叫中心的绩效考核方法主要有:关键绩效指标、平衡计分卡和()A、360度考核法B、180度考核法C、正面考核法D、负面考核法

()是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。A、关键事件法B、行为尺度评定量表法C、不良事故考核法D、工作标准法

把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的()

物业管理企业员工考核的方法通常采用()。A、指标考核法B、打分考核法C、综合考核法D、定性考核法和定量考核法

()也称功能测评法或测评量表法,它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。A、要素评定法B、工作记录法C、关键业绩指标法D、行为锚定法

单选题()是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。A关键事件法B行为尺度评定量表法C不良事故考核法D工作标准法

单选题对员工采取短文法进行考核是( )A客观考核法B相对考核法C绝对考核法D校核清单法

多选题绩效考核方法很多,但根据其性质,可以分为( )A正考核B客观考核法C负考核D双向考核法E主观考核法

单选题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是()A考核的特点B考核方法的性质C考核标准的类别D考核的结果

单选题物业管理企业员工考核的方法通常采用()。A指标考核法B打分考核法C综合考核法D定性考核法和定量考核法

单选题(12、11年真题)一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是( )A主观考核法B客观考核法C绝对考核法D相对考核法

填空题把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的()

单选题通过硬性指标对员工进行考核的方式是( )A主观考核法B客观考核法C相对考核法D绝对考核法

单选题以考核标准的类型进行分类,不包括下列哪种绩效考核方法? ( )A特征导向考核法B行为导向考核法C结果导向考核法D相对考核法

单选题物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。A采用个人述职方式进行考核B群众考评方式进行考核C上级评定方式进行考核D设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核

单选题对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核的是()。A定量考核法B定能考核法C定位考核法D定性考核法

单选题适用范围较广的考核方法是( )A客观考核法B主观考核法C相对考核法D绝对考核法