降职是一种处罚,但比解雇开除要轻() 此题为判断题(对，错)。
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A.突然、快速地办理解雇手续B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C.解雇决策的理由要充分、公正D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
员工由于犯罪、严重渎职被解雇是()。 A.无过失解雇B.集体解雇C.预告解雇D.过失解雇
（ ）是一种比处罚更重，而又比解聘轻的措施。A．轮岗B．降职C．内部调动D．非自愿流出
企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职
（）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。
作为一名管理者，在委派任务的同时，需要保留的职责有（）。A、筹划、指挥B、所有客户的谈判C、雇佣、解雇D、对员工表现进行评估
对于处罚或解雇案件的争议，主要由雇主承担举证责任。
简述国际饭店解雇雇员可能面临的约束及错误解雇的不利后果。
持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）A、发放工资B、发放奖金C、职务升迁D、岗位调动E、解雇
企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A、平级调动B、岗位轮换C、解雇D、降职
除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行（ ）的处分。A、正式口头警告B、书面警告C、增强其工作强度D、职务轮换E、降职
劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人代替其工作机会，将其解雇。
人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）A、解雇B、提前退休C、自愿辞职D、降职
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
如果B珍视他的工作，而A却能将B解雇、停职和降职，A就对B拥有（）权力。A、参照性B、奖赏性C、法定性D、强制性
企业人员管理，员工流出管理包括（）。A、平级调动B、提前退休C、解雇D、降职E、开除
填空题对于处罚或解雇案件的争议，主要由（）承担举证责任。
填空题（）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。
多选题企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A员工职位调整B岗位轮换C解雇D晋升E降职
多选题作为一名管理者，在委派任务的同时，需要保留的职责有（）。A筹划、指挥B所有客户的谈判C雇佣、解雇D对员工表现进行评估
单选题企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A平级调动B岗位轮换C解雇D降职
多选题以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（）。A突然、快速地办理解雇手续B允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C解雇决策的理由要充分、公正D要与被解雇员工进行及时、充分地沟通
判断题对于处罚或解雇案件的争议，主要由雇主承担举证责任。A对B错
多选题企业人员管理，员工流出管理包括（）。A平级调动B提前退休C解雇D降职E开除
单选题人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）A解雇B提前退休C自愿辞职D降职