简述国际饭店解雇雇员可能面临的约束及错误解雇的不利后果。

简述国际饭店解雇雇员可能面临的约束及错误解雇的不利后果。


相关考题:

解雇员工是被动策略的一种,但不是好的策略。() 此题为判断题(对,错)。

为了实现目标,人力资源部门的职能是招聘,甄选,培训,调任,提拔以及解雇员工。()

内部劳动力市场的基本特点是( )。A.组织与员工之间维持长期的关系B.采用内部晋升制度,并且强调雇员的资历C.组织强调提供员工的是职业,而不是工作D.绝不利用外部劳动力市场E.绝不解雇任何一名雇员

下列社会关系由民法调整的是() A、税收纠纷B、交通罚款纠纷C、公司解雇员工纠纷D、遗产分割纠纷

员工由于犯罪、严重渎职被解雇是()。 A.无过失解雇B.集体解雇C.预告解雇D.过失解雇

关于解雇管理,错误的描述是()。 A.解雇员工的依据有四类:绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变B.允许员工对自己的行为作出解释,是使解雇变得公平的一个举措C.对于因职位被撤销但很敬业的员工,合理的做法是把他们安排到其他职位上D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式

在美国,遵循“自由解雇”原则;在德国,“劳资共决”是既定规则,想要解雇员工,既耗时间又耗金钱。这体现了()对人力资源管理的影响。 A.法律因素B.经济因素C.文化因素D.政治因素

五十五、你曾经有解雇员工的经验吗?

以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是( )。 A. 突然、快速地办理解雇手续B. 允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C. 解雇决策的理由要充分、公正D. 要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

下列关于劳动力市场的非均衡的说法中,错误的是( )。A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平,那么,这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职,转到支付通行工资率的其他企业中去工作B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本,包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件,这会增加企业解雇员工的成本

约束最严格、解雇程序最复杂的国家或地区是()A、美国B、中国C、欧洲D、日本

()指组织解雇永久性正式员工,与其他公司签约,让其来从事被解雇员工的工作。

一家公司在解雇员工时,通常为该名员工提供辅助,帮助他/她找到另一家公司,这通常称为()A、职业过渡服务B、调换服务C、解雇补偿金D、接班人计划

解雇员工的正当理由通常是指起违反了()A、工会政策或规则B、民法和法典C、公司政策和规则

下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资?()A、雇员可能拥有厂商的特殊培训B、雇员可能拥有一般培训C、厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划D、有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流

下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是()。A、辞职B、解雇C、开除D、退休

当雇员违反有关规定时雇主应该做什么?()A、改变雇员管理条款和工作条件B、实施纪律程序C、立即解雇该雇员D、对该雇员进行培训

当一名员工被解雇时,需要采取的最重要的行动是()。A、交出全部职工的档案给指定的另一名雇员B、完成员工工作的备份C、通知其他员工关于该员工的解雇通知D、解除该员工的逻辑访问权限

多选题导致很多企业不轻易解雇员工的原因是(  )。A解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率D这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

填空题()指组织解雇永久性正式员工,与其他公司签约,让其来从事被解雇员工的工作。

单选题当一名员工被解雇时,需要采取的最重要的行动是()。A交出全部职工的档案给指定的另一名雇员B完成员工工作的备份C通知其他员工关于该员工的解雇通知D解除该员工的逻辑访问权限

不定项题即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于( )。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

问答题简述国际饭店解雇雇员可能面临的约束及错误解雇的不利后果。

单选题下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资?()A雇员可能拥有厂商的特殊培训B雇员可能拥有一般培训C厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划D有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流

单选题一家公司在解雇员工时,通常为该名员工提供辅助,帮助他/她找到另一家公司,这通常称为()A职业过渡服务B调换服务C解雇补偿金D接班人计划

不定项题即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇用量,其主要原因在于( )。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

多选题以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是()。A突然、快速地办理解雇手续B允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C解雇决策的理由要充分、公正D要与被解雇员工进行及时、充分地沟通