定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性,是克服疲钝倾向的有效措施。
定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性,是克服疲钝倾向的有效措施。
相关考题:
变电站设备定期试验及轮换工作,下列做法正确的有()。制定设备定期轮换、试验检查周期表;编写设备试验轮换操作方法;按照定期检查试验轮换时间表对有关设备、设施等进行定期检查、试验及轮换,设备、设施不包含:电气设备、消防设施、安全工器具;对运行设备影响较大的切换试验,应安排在适当的时间进行,并做好事故预想,落实安全措施
对职务进行重新设计取得成功的关键之一是:A.建立拥有自主权的工作团队B.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容C.实行职务轮换,使员工工作多样化D.改变工作内容,以满足员工自身发展的需要
设备定期试验轮换制度指对变配电所内的()等需定期进行试验和轮换,以便及时发现缺陷、消除缺陷,使这些设备始终保持完好状态,确保安全运行。A、电气设备B、备用设备C、继电保护自动装置D、试验设备
对职务进行重新设计取得成功的关键之一是:()A、建立拥有自主权的工作团队;B、通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容;C、实行职务轮换,使员工工作多样化;D、改变工作内容,以满足员工自身发展的需要。
关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法,你认为哪种提法是正确的()A、工作轮换和工作扩大化没有区别,工作丰富化是增加职务的深度,例如一线职工可以参加某些管理活动B、工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化,而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加C、工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动D、B+C
现代管理中对组织的职务设计强调职务轮换,职务扩大化和职务丰富化,关于三者的关系和区别,有以下几种说法,你认为哪种提法是正确的?()A、职务轮换和职务扩大化没有区别,职务丰富化是增加职务深度,例如一线职工可以参加某些管理活动B、职务轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化,而职务扩大化是指使员工的职务范围由原有的基础上不断增加C、职务丰富化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动D、B+C
单选题通过增加某一工作的内容,使员工的工作内容增加,要求员工掌握更多的知识和技能,从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是()A工作轮换B工作丰富化C工作扩大化D职务专业化