单选题给予职工更多的责任和更多的参与决策和管理的机会的工作设计方法是（）。A工作扩大化B工作职务轮换C工作丰富化D工作民主化
单选题
给予职工更多的责任和更多的参与决策和管理的机会的工作设计方法是（）。
A
工作扩大化
B
工作职务轮换
C
工作丰富化
D
工作民主化
参考解析
解析：
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在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完成自己的工作，而不希望承担更多的责任，员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．工资及奖金的兑现D．利润分成，按利分红
下列关于参与决策的优点陈述正确的是( )。A．当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献B．可以使员工投入脑力和情感，进而产生更高的责任感，从而带来更好的质量和更高的产量C．参与决策通过自上而下的设定目标，将组织的目标转化为组织各层次的目标D．参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行E．可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义
俱乐部型的领导在工作中主要表现出()。A. 更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高B. 在更多地关心职工的工作与生活的同时，也非常注意管理效率的提高C. 虽不大关心职工的工作与生活，但却非常注意管理效率的提高D. 既不大关心职工的工作与生活，也不注意组织管理效率的提高
判断题工作扩大化是工作内容的纵向扩大，即授予职工更多的权力和责任。A对B错