工作丰富化指的是( )。A．横向水平增加工作任务的数目B．从雇主需要考虑建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权C．纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作D．让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感
工作轮换的优点有（ ）。 A．丰富了工作内容 B．减少员工对工作的枯燥单调感 C．员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力 D．为员工的生涯设计提供参考 E．可以减少管理人员的工作量和工作难度
增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是 A、工作丰富化B、工作轮换C、工作专业化D、工作扩大化
以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位()。A、工作专业化B、工作丰富化C、工作扩大化D、工作轮换
不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换
扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换
减轻员工对工作的厌烦,把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位,指的是下列哪一种工作设计方法?() A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作内容充实
工作再设计中的哪种方法的目的是“让员工积累更多的工作经验”？()A.工作扩大B._[作丰富C.反馈D.工作轮换
（ ）是企业岗位设置时不容忽视的一条原则，指工作内容的纵向扩展，使员工所做的活动具有完整性，增强员工的自由度和独立性，增强员工的责任感。A.工作晋升B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化
增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）A、工作轮换B、工作专业化C、工作扩大化D、工作丰富化
允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作职务轮换D、工作人性化
通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。 A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、职务专业化
“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（）A、工作丰富化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作满负荷
通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。
使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作内容充实
高科技企业员工的激励措施包括（）A、设计富有挑战性的工作B、工作轮换以增加员工的资源弹性C、给员工所有者身份D、弹性工作时间E、提供灵活的福利计划
通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化
工作轮换的优点有（ ）。A、丰富了工作内容B、减少员工对工作的枯燥单调感C、员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力D、为员工的生涯设计提供参考E、可以减少管理人员的工作量和工作难度
单选题使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）A工作轮换B工作扩大化C工作丰富化D工作内容充实
单选题增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加更大的控制，这种工作设计的方法是（）A工作丰富化B工作轮换C工作专业化D工作扩大化
单选题通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）A工作专业化B工作轮换C工作扩大化D工作丰富化
单选题扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A工作专业化B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换
单选题“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（）A工作丰富化B工作轮换C工作扩大化D工作满负荷
单选题针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )A工作扩大化B工作丰富化C工作轮换D工作特征再设计
单选题( )是企业岗位设置时不容忽视的一条原则，指工作内容的纵向扩展，使员工所做的活动具有完整性，增强员工的自由度和独立性，增强员工的责任感。A工作晋升B工作轮换C工作丰富化D工作扩大化
多选题工作轮换的优点有（ ）。A丰富了工作内容B减少员工对工作的枯燥单调感C员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力D为员工的生涯设计提供参考E可以减少管理人员的工作量和工作难度
单选题通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）A工作轮换B工作丰富化C工作扩大化D职务专业化