“复杂人”假设是()提出的。 A、埃德加·沙因B、赫茨伯格C、亚当斯D、梅奥
在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有() A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论
美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论
职业锚理论的提出者是()。 A.帕森斯B.霍兰德C.佛隆D.施恩
美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）A、职业理论B、个性理论C、职业--个性匹配理论D、择业--个性匹配理论
研究总结出“职业锚”理论的是（）A、埃德加·施恩B、麦里兰C、霍兰德D、亚当斯
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。A、“需要层次理论”B、“双因素理论”C、“期望理论”D、“动机理论”
在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A、佛隆B、霍兰德C、施恩D、帕森斯
在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（）。A、约翰，霍兰德B、佛隆C、格林豪斯D、萨柏
个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A、帕金森B、约翰.L.霍兰德C、金斯伯格D、施恩
职业锚理论的提出者是（）A、帕森斯B、佛隆C、施恩D、霍兰德
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论
内驱力理论的主要代表人物是（）。A、梅奥B、马斯洛C、埃德加·沙因D、赫尔
人格—职业匹配理论的提出者是（）。A、埃德加·沙因B、弗兰克·帕森斯C、唐纳德·萨柏D、约翰·霍兰德
单选题美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）A职业理论B个性理论C职业--个性匹配理论D择业--个性匹配理论
单选题美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A人-职匹配理论B职业性向理论C择业动机理论D职业锚理论
单选题人格—职业匹配理论的提出者是（ ）。A埃德加·沙因B弗兰克·帕森斯C唐纳德·萨柏D约翰·霍兰德
单选题内驱力理论的主要代表人物是（）。A梅奥B马斯洛C埃德加·沙因D赫尔
单选题在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（）。A约翰，霍兰德B佛隆C格林豪斯D萨柏
单选题研究总结出“职业锚”理论的是（）A埃德加·施恩B麦里兰C霍兰德D亚当斯
单选题职业锚理论的提出者是（）A帕森斯B佛隆C施恩D霍兰德
单选题择业动机理论的代表是（）。A佛隆B霍兰德C埃德加D梅因
多选题职业动机理论的应用分为哪几个步骤（）。A确定择业动机B比较择业动机C比较择业内容D确定择业内容
单选题在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A佛隆B霍兰德C施恩D帕森斯