美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论
首次提出“人力资本”理论的学者是（ ）。A．布鲁钠B．赞科夫C．舒尔茨D．皮亚杰
首次提出了"组织理论”这一学科名称的人是泰罗。()
首次提出人是“自我实现的人”的学者是()。 A、梅奥B、马斯洛C、威廉.大内D、麦格雷戈
首次提出具有传染性的乖戾之气是A.医和B.葛洪C.巢元方D.陈无择
首次提出“需要层次理论”的学者是A.韦伯B.马克思C.马斯洛D.麦克米兰
霍兰德的人生互择理论的实质在于劳动者与（）的相互适应。A、性格B、兴趣C、职业D、岗位
首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（）A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的管理过程理论C、梅奥的人际关系学说D、马斯洛的人类需要层次理论
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（）A、研究型B、艺术型C、企业型D、传统型
1959年，（）提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论，人称人业互择理论。A、克劳斯比B、金斯伯格C、霍兰德D、科特勒
国学者雷恩和拉宾诺维茨提出的政策执行理论模型是（）。A、过程模型B、互适模型C、循环模型D、博弈模型
在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（）。A、约翰，霍兰德B、佛隆C、格林豪斯D、萨柏
首次提出“人力资本”理论的学者是（）理论创建于1960年A、布鲁钠B、赞可夫C、舒尔茨D、皮亚杰
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论
根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为（）A、实际型B、研究型C、艺术型D、传统型
首次提出非正式组织理论的是美国学者（）。A、巴纳德B、西蒙C、威尔逊D、法约尔
首次提出“直接适用的法律”的理论的学者是（）A、隆茨B、弗朗西斯卡基斯C、莫里斯D、努斯鲍姆
单选题美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A人-职匹配理论B职业性向理论C择业动机理论D职业锚理论
单选题“人业互择理论”的提出者是（）A帕森斯B霍兰德C勒温D沃克
单选题美国学者雷恩和拉宾诺维茨提出的政策执行理论模型是（ ）A过程模型B互适模型C循环模型D博弈模型
单选题首次提出“人力资本”理论的学者是（）。A布鲁钠B赞科夫C舒尔茨D皮亚杰
单选题首次提出“人力资本”理论的学者是（）理论创建于1960年A布鲁钠B赞可夫C舒尔茨D皮亚杰
单选题根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为（）A实际型B研究型C艺术型D传统型
单选题首次提出“直接适用的法律”的理论的学者是（）A隆茨B弗朗西斯卡基斯C莫里斯D努斯鲍姆
单选题根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性特征的人格类型为（）A实际型B研究型C企业型D传统型
单选题霍兰德的人生互择理论的实质在于劳动者与（）的相互适应。A性格B兴趣C职业D岗位