对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、（）和面试并作出聘用决定。A、了解职业背景B、核实相关内容C、品行能力检查D、社会背景调查
对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、（）和面试并作出聘用决定。
- A、了解职业背景
- B、核实相关内容
- C、品行能力检查
- D、社会背景调查
相关考题：
在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点有()。A:规范统一B:形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C:不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D:可能存在自我夸大的倾向E:可以充分进行自我表达
下列关于申请表和简历的陈述正确的是（）。A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法B、求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息C、相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向
一张填好的申请表的基本目的有（）。A、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B、帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C、了解求职者的家庭背景D、申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域E、了解求职者的生活习惯
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。A、可以直观地获得关于求职者的最真实信息B、在短时间内可以获得求职者的综合信息C、可以提高人员选拔的有效性D、容易防范和识别考生的社会赞许行为
多选题为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（ ）。A提供高于市场水平的工资B利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选C加强对新员工的培训D利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选E通过试用期来对求职者进行考察
多选题一张填好的申请表的基本目的有（）。A确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C了解求职者的家庭背景D申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域E了解求职者的生活习惯
单选题在应聘者的筛选与录用过程中，()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A评价申请表与简历B初步面试C选择测试D正式面试