求职者通过互联网查询招聘信息,填写求职信和个人简历,并通过()或者网上提交系统发给招聘单位。

求职者通过互联网查询招聘信息,填写求职信和个人简历,并通过()或者网上提交系统发给招聘单位。


相关考题:

在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,个人简历( )。 A.一般都有严格、统一的规格 B.有利于求职者充分进行自我表达 C.在招聘过程中的作用不大 D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( ),企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A.整体性B.准确C.专业性D.规范性

招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( ),企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A.整体性B.准确性C.专业性D.规范性

招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( ),企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A:规范性B:真实性C:准确性D:合理性

( )一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表

目前我们获取求职信息的渠道有A.通过招聘会获取B.通过互联网获取C.通过学校就业指导中心D.通过社会关系获取

招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。例如,招聘一般员工可以通过技校、员工推荐或者求职者自荐的方式。

1、关于大学生求职,如下哪一途径是不可取的?A.通过学校就业指导部门发布的招聘信息、组织的企业校园宣讲会获取求职信息B.通过校园的专场招聘会投递简历C.在电线杆上看到广告“日薪八千不是梦,面试当天就上班”,即刻前往应聘D.在知名的招聘网站上向多家用人单位在线投递简历

【简答题】8.8某公司正进行招聘工作,被招聘人员需要填写个人信息,编写“个人简历”的封装类。包括如下属性和对属性进行操作的方法。 String xm;// 姓名 String xb;// 性别 int nl;// 年龄 String jtzz;// 家庭住址 String xl;// 学历 // 输入上述信息 显示上述信息