多选题为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（ ）。A提供高于市场水平的工资B利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选C加强对新员工的培训D利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选E通过试用期来对求职者进行考察

多选题
为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（  ）。
A

提供高于市场水平的工资

B

利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选

C

加强对新员工的培训

D

利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

E

通过试用期来对求职者进行考察

参考解析

解析：

相关考题：

劳动力市场的特点有（ ）。A．特殊性B．多样性C．不确定性D．交易对象的难以衡量性E．交易的延续性
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关于劳动力市场特征的说法，正确的有()。A:劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场B:劳动力市场上的交易具有延续性C:劳动力市场上的交易对象很容易被衡量D:劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的E:劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
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关于劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A.劳动力市场是一种有形的市场B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
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关于劳动力市场特征的说法，正确的是（ )。A.劳动力市场具有特殊性B.劳动力市场具有多样性C.劳动力市场交易对象具有易衡量性D.劳动力市场交易具有延续性E.劳动力市场交易条件具有复杂性
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很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场（ ）。A.交易对象的难以衡量性B.多样性C.交易条件的复杂性D.不确定性
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劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A: 特殊性B: 交易延续性C: 不确定性D: 交易对象难以衡量性
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关于劳动力市场的说法，正确的是()。A.劳动力市场是一种有形的市场B.在劳动力市场交易中转移的是劳动力所有权C.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
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劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性
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劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了（ ）。A.劳动力市场的多样性B.劳动力市场的不确定性C.劳动力市场交易对象的难以衡量性D.劳动力出售者地位的不利性
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企业利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　　）。A.多样性B.不确定性C.交易条件复杂性D.交易对象难以衡量性
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关于劳动力市场表述错误的是( )。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场具有宏观和微观两个层面C.劳动力的出售者在劳动力市场上的地位有利性D.劳动力市场交易对象的难以衡量性
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劳动力市场的特征包括（）。A、特殊性B、多样性C、确定性D、延续性E、难以衡量性
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关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A、企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B、采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C、内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D、内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
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企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　）。A、多样性B、不确定性C、交易条件复杂性D、交易对象难以衡量性
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不定项题小李在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的（ ）特征。A交易的延续性B交易对象的难以衡量性C不确定性D交易条件的复杂性
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不定项题小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。A交易对象的难以衡量性B交易条件的复杂性C交易的延续性D出售者地位的不利性
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不定项题小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者，这体现了劳动力市场（ ）。A交易的延续性B交易条件的复杂性C出售者地位的不利性D交易对象的难以衡量性
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多选题劳动力市场的特征包括（）。A特殊性B多样性C确定性D延续性E难以衡量性
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单选题关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
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不定项题小苏在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。A交易对象难以衡量性B交易复杂性C交易延续性D出售者地位不利性
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单选题劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。A特殊性B交易延续性C不确定性D交易对象难以衡量性
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多选题关于劳动力市场特征的说法，正确的是（ ）。A劳动力市场具有特殊性B劳动力市场具有多样性C劳动力市场交易对象具有易衡量性D劳动力市场交易具有延续性E劳动力市场交易条件具有复杂性
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不定项题小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。A交易对象难以衡量性B交易复杂性C交易延续性D出售者地位不利性
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不定项题这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（ ）特征。A交易对象难以衡量性B多样性C交易连续性D不确定性
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不定项题小李刚大学毕业的时候，不得已接受了一份与自己专业、文凭不符的快递员工作，这体现了劳动力市场的（ ）。A交易的延续性B交易对象的难以衡量性C多样性D劳动力出售者地位的不利性
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多选题关于劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A劳动力市场是一种有形的市场B在劳动力市场交易中转移的是劳动力所有权C劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件D当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强E对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
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多选题为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取的做法包括（ ）。A提供高于市场水平的工资B利用受教育程度、工作经验等对求职者遴褥筛选C加强对新员工的培训D利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选E通过试用期来对求职者进行考察
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