一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。A:初步面试B:评价申请表和简历C:选择测试D:笔试E:身体检查

一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。

A:初步面试
B:评价申请表和简历
C:选择测试
D:笔试
E:身体检查

参考解析

解析：求职者筛选与录用的步骤一般包括：评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。

相关考题：

利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（ ）现象。A．大材小用B．录用了差的员工C．拒绝了好的应聘者D．重能力轻学历E．录用了拥有虚假证书的求职者
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寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
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利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生( )现象。A.大材小用B.录用了差的员工C.拒绝了好的应聘者D.重能力轻学历E录用了拥有虚假证书的求职者
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一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。A．多重淘汰式B．补偿式C．择优录用式D．比较录用式E．综合式
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者进行必要的测试C．由人力资源部对求职者进行面试D．由用人部门主管对求职者进行面试E．对求职者进行绩效考核
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求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。A.录用过程B.辞谢过程C.培训过程D.淘汰过程
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人力资源招聘的起始阶段是( )。A.录用决策B.人力需求诊断C.求职者筛选与录用D.录用结果反馈
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求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A:录用B:辞谢C:培训D:淘汰
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在预备性面试中，人力资源部的职责包括（ ）。A.筛选简历B.进行职业心理测试C.注意求职者的非语言行为D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定
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一般来说，招聘体检应( )进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步
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关于录用的说法正确的有（）A、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求B、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求C、录用过程中求职者在招聘测试中成绩高的项目可以补偿成绩低的项目D、采用逐渐筛选淘汰模式进行录用可以避免淘汰不应淘汰的人E、信息累计综合评价选拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大
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人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。A、招聘过程B、甄选过程C、录用过程D、辞谢过程E、筛选过程
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人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
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一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A、多重淘汰式B、补偿式C、择优录用式D、比较录用式E、结合式
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招聘产出金字塔源自下列的各种历史比例关系，除了（）。A、内部和外部候选人人数B、在招募渠道和求职者人数C、准备录用的人数与实际接收录用的人数D、求职者人数与接收面试的人数E、面试人数和准备雇佣的人数
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寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④
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在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A、评价申请表与简历B、初步面试C、选择测试D、正式面试
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求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）A、录用过程B、辞谢过程C、培训过程D、淘汰过程
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。A、对求职者背景资料进行核实B、对求职者进行必要的测试C、由人力资源部对求职者进行面试D、由用人部门主管对求职者进行面试E、对求职者进行绩效考核
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应聘者的筛选与录用过程一般包括（）A、初步面试B、评价申请表和简历C、选择测试D、笔试E、身体检查
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多选题一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A多重淘汰式B补偿式C择优录用式D比较录用式E结合式
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单选题求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()。A录用过程B辞谢过程C培训过程D淘汰过程
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多选题核实证明材料和背景材料的作用是()。A能避免作出错误的选择决策B能避免招收不诚实的员工C求职者在应聘过程中逐步被组织接纳D求职者在招聘录用过程中的淘汰
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多选题应聘者的筛选与录用过程一般包括()。A初步面试B评价申请表和简历C选择测试D笔试E身体检查
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多选题人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果()。A招聘过程B甄选过程C录用过程D辞谢过程E筛选过程
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多选题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。A对求职者背景资料进行核实B对求职者进行必要的测试C由人力资源部对求职者进行面试D由用人部门主管对求职者进行面试E对求职者进行绩效考核
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单选题在应聘者的筛选与录用过程中，()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A评价申请表与简历B初步面试C选择测试D正式面试
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