解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）A．3种B．4种C．5种D．6种E．7种
提高企业的技术水平,是解决人力资源过剩的方法。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源缺失或过剩,会导致() A.企业没有竞争力B.企业没有发展动力C.企业的发展战略难于实现D.企业没有应对风险的能力
人力资源过剩时的对策：当企业内部对人力资源的供给大于需求时，表明人力资源过剩，企业应采取什么措施?
企业人力资源至少应当关注下列哪些风险()。A.人力资源缺乏或过剩B.人力资源退出机制不当C.人力资源激励约束机制不合理D.关键岗位人员管理不完善
( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。A.组织结构性失衡B.相对的人力资源过剩C.绝对的人力资源过剩D.人力资源的供给不足
( )是企业人力资源结构调整的最好时机。A.人力资源的供给不足时B.绝对的人力资源过剩时C.相对的人力资源过剩时D.组织结构性失衡时
简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
企业人力资源结构失衡统计包括（）。A、岗位失衡B、人力资源过剩C、人力资源短缺D、年龄失衡E、技术失衡
企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。A、人力资源缺乏或过剩B、人力资源退出机制不当C、人力资源激励约束机制不合理D、关键岗位人员管理不完善
问答题简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。
多选题企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。A人力资源缺乏或过剩B人力资源退出机制不当C人力资源激励约束机制不合理D关键岗位人员管理不完善
多选题企业人力资源结构失衡统计包括（）。A岗位失衡B人力资源过剩C人力资源短缺D年龄失衡E技术失衡
多选题与资本主义相比，社会主义人力资源利用的特点有（）。A人力资源利用不包括阶级对立B人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩C人力资源利用直接影响经济发展D人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩E人力资源利用间接影响经济发展
问答题简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）