多选题企业人力资源至少应当关注下列哪些风险()。A人力资源缺乏或过剩B人力资源退出机制不当C人力资源激励约束机制不合理D关键岗位人员管理不完善

多选题
企业人力资源至少应当关注下列哪些风险()。
A

人力资源缺乏或过剩

B

人力资源退出机制不当

C

人力资源激励约束机制不合理

D

关键岗位人员管理不完善


参考解析

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人力资源内部控制主要风险包括()。 A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏C、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损

关于企业人力资源管理内部控制,下列说法正确的有() A、企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损C、企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同D、企业应当不定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

人力资源管理至少应当关注的风险包括()。 A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露C.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位,可能导致企业盲目发展,难以形成竞争优势,丧失发展机遇和动力D.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损

企业人力资源至少应当关注下列哪些风险()。A.人力资源缺乏或过剩B.人力资源退出机制不当C.人力资源激励约束机制不合理D.关键岗位人员管理不完善

勤务集团是一家专门从事通信产品研发、生产及销售的公司。公司自2016年成立以来发展迅速,但在人员的管理上存在重大问题,公司财务部门的职员小王因为与财务经理是亲属关系,在不具备相关工作经验的情况下就进入公司上岗工作,导致其经手的财务报告多次出现违规和虚假等问题。根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》,勤务集团在制定和实施发展战略方面存在的主要风险是( )。A.人力资源退出机制不当B.人力资源缺乏或过剩C.人力资源结构不合理D.关键岗位人员管理不完善

平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理,今年初,董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险,人力资源总监李某指出,人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括( )。 A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善C.人力资源退出机制不当D.人力资源聘用机制不当

企业人力资源管理至少应当关注的风险有()。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善C、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损D、人力资源回避制度E、公开竞聘制度,以选聘优秀人才

旅游企业制定人力资源计划的目的是()。A、建立合理的激励和约束机制B、保证企业战略规划的完整性C、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足D、提高人力资源管理的有效性和效率

下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善C、人力资源退出机制不当D、促进就业和员工权益保护不够

人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。

关于企业人力资源管理内部控制,下列说法错误的有()A、企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B、企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同C、企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损D、企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失()A、人力资源配置不当B、绩效考核体系C、激励机制存在缺陷不公正

饭店制定人力资源计划的目的是()。A、建立合理的激励和约束机制B、保证企业战略规划的完整性C、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足D、提高人力资源管理的有效性和效率

企业人力资源至少应当关注下列哪些风险()。A、人力资源缺乏或过剩B、人力资源退出机制不当C、人力资源激励约束机制不合理D、关键岗位人员管理不完善

战略发展应当关注的人力资源风险()A、人力资源引进的风险B、人力资源约开发的风险C、人力资源使用的风险D、人力资源退出的风险

企业人力资源管理至少应当关注哪些风险?

企业人力资源管理应当关注下列风险:()A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D、以上都正确

多选题以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失()A人力资源配置不当B绩效考核体系C激励机制存在缺陷不公正

多选题战略发展应当关注的人力资源风险()A人力资源引进的风险B人力资源约开发的风险C人力资源使用的风险D人力资源退出的风险

问答题企业人力资源管理至少应当关注哪些风险?

多选题饭店制定人力资源计划的目的是()。A建立合理的激励和约束机制B保证企业战略规划的完整性C预测组织中潜在的人员过剩或人力不足D提高人力资源管理的有效性和效率

多选题旅游企业制定人力资源计划的目的是()。A建立合理的激励和约束机制B保证企业战略规划的完整性C预测组织中潜在的人员过剩或人力不足D提高人力资源管理的有效性和效率

单选题下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善C人力资源退出机制不当D促进就业和员工权益保护不够

判断题人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。A对B错

多选题企业人力资源管理至少应当关注的风险有()。A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现B人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善C人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损D人力资源回避制度E公开竞聘制度,以选聘优秀人才

单选题企业人力资源管理应当关注下列风险:()A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。B人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D以上都正确

单选题下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善C人力资源退出机制不当D促进就业和员工权益保护不够