人力资源缺失或过剩,会导致() A.企业没有竞争力B.企业没有发展动力C.企业的发展战略难于实现D.企业没有应对风险的能力
人力资源缺失或过剩,会导致()
A.企业没有竞争力
B.企业没有发展动力
C.企业的发展战略难于实现
D.企业没有应对风险的能力
相关考题：
人力资源内部控制主要风险包括()。 A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
人力资源管理至少应当关注的风险包括()。 A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露C.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力D.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
在人类，缺失会造成缺失综合症，如猫叫综合症是由第（）号染色体短臂缺失导致的。