研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
员工调动在组织中流动的种类有（ ）。 A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职
按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
自公司发放取证奖励后一年内，员工不得主动离职；对于主动离职的，需全额偿还奖励。
对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A、询问其他员工有哪些缺点B、询问是否想去其他单位C、通过面谈对核心员工进行挽留D、借离职面谈反省公司的管理
员工找到另外一份工作，向公司提出离职属于（）。A、被动离职B、主动离职C、解聘D、退休
多选题对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A询问其他员工有哪些缺点B询问是否想去其他单位C通过面谈对核心员工进行挽留D借离职面谈反省公司的管理
多选题员工调动在组织中流动的种类有（）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
多选题员工调动的种类有（ ）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
填空题按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
问答题消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些？