填空题按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。

填空题
按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。

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研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
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离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。 A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职
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按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率
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按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数× 100％C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数× 100％D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％
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按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（ ）。A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数X 100%
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(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率
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员工调动在组织中流动的种类有（ ）。 A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职
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离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
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员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。A、非功能性离职B、员工隐性离职C、自然离职D、功能性离职
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按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
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员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。A、功能性离职B、非功能性离职C、被动离职D、自然离职
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离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈。（）
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离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）
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离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）
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消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些？
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员工找到另外一份工作，向公司提出离职属于（）。A、被动离职B、主动离职C、解聘D、退休
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指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）A、辞职和免职B、可避免的离职和不可避免的离职C、功能性离职和非功能性离职D、劳动合同解除和劳动合同终止
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单选题指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A功能性离职B隐性离职C显性离职D可避免离职
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单选题按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为()。A辞职和免职B可避免的离职和不可避免的离职C功能性离职和非功能性离职D劳动合同解除和劳动合同终止
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问答题如何消除或降低员工主动离职对组织的影响？
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多选题员工调动在组织中流动的种类有（）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
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单选题员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。A功能性离职B非功能性离职C被动离职D自然离职
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单选题员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。A非功能性离职B员工隐性离职C自然离职D功能性离职
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多选题员工调动的种类有（　　）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
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判断题离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈。（）A对B错
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判断题离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）A对B错
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