研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
员工调动在组织中流动的种类有（ ）。 A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职
公司离职面谈针对（）面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工
按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
自公司发放取证奖励后一年内，员工不得主动离职；对于主动离职的，需全额偿还奖励。
下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）A、所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬信息C、员工离职信息D、员工的家庭情况
离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A、与所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬C、员工离职信息D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
下列属于可避免离职有（）。A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C、员工重病致残D、员工非工伤事故死亡E、员工怀孕临时离职
员工找到另外一份工作，向公司提出离职属于（）。A、被动离职B、主动离职C、解聘D、退休
审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。A、公司全体员工被通知离职员工的离职B、离职员工的所有登录帐号被冻结C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D、提供给离职员工的公司财产已经被归还
多选题离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A与所属离职员工有关的个人信息B与员工有关的绩效和薪酬C员工离职信息D离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
多选题员工调动在组织中流动的种类有（）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
多选题员工调动的种类有（ ）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
填空题按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
多选题下列属于可避免离职有（）。A由于工作条件恶劣而导致的员工离职B管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C员工重病致残D员工非工伤事故死亡E员工怀孕临时离职
问答题消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些？
单选题公司离职面谈针对（）面谈。A自愿离职员工B违规离职员工C特殊情况离职员工D所有离职员工
单选题下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）A所属离职员工有关的个人信息B与员工有关的绩效和薪酬信息C员工离职信息D员工的家庭情况