目标管理是一个（）的管理系统，它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，并且有意识地瞄准有效地实现组织目标和个人目标。A、单一的B、复杂的C、片面的D、全面的

目标管理是一个（）的管理系统，它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，并且有意识地瞄准有效地实现组织目标和个人目标。

  • A、单一的
  • B、复杂的
  • C、片面的
  • D、全面的

相关考题：

目标管理的意义在于()。 A、加强业绩评价B、加强短期目标和激励C、在目标管理过程中要包含长期规划D、目标管理是系统方法
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下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。A、关键事件法B、360度考核法C、目标管理法D、简单排序法
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下列不属于班集体建设的基本方法的是()。 A、目标管理法B、权变管理法C、系统教育活动法D、自我管理法和规范管理法
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非系统的绩效考核方法包括（ ）。A．目标管理法B．关键绩效指标法C．关键事件法D．行为锚定法E．标杆超越法
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系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法B:平衡计分卡法C:排序法D:目标管理法
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绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡
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能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。A:标杆超越法B:目标管理法C:平衡计分卡法D:关键绩效指标法
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绩效管理的具体方法有（）A、目标管理法B、系统分析法C、关键绩效指标法D、层次分析法
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目标管理是一种管理思想，是将系统论的方法运用到人事管理中。
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系统的考核方法包括（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、行为锚定法E、心理测试法
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下列不属于系统的绩效考核方法的是（　）。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法
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目标管理是一个全面的（），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。A、管理系统B、评估工具C、指标体系D、激励手段
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目标管理的特征是（）A、目标管理是一种系统管理B、目标管理是一种参与管理C、目标管理是一种结果管理D、目标管理是一种分权管理E、目标管理是一种过程管理
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强调“自我控制”的管理制度或方法是（）。A、过程管理B、目标管理C、一般管理D、系统管理
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具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的管理是（）A、现代管理B、传统管理C、目标管理D、系统管理
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认为目标管理是“一套广泛的管理系统，以系统的方式整合诸多管理的关键活动，有意识地引导组织与个人目标的有效完成”的是（）A、韦里奇B、杜拉克C、奥蒂奥纳D、帕森斯
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目标管理是一个全面的管理系统，被认为是一种加强计划管理的先进的科学管理方法，下列选项哪一项不属于目标管理的特点（）。A、重视人的因素B、建立目标锁链与目标体系C、建立科学的考核方法D、控制目标实现，监督成分较少
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目标管理是一个全面的（）。A、管理系统B、体系指标C、管理系统指标D、管理系统技术
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下列哪些不属于系统的考核方法（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、排序法
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单选题目标管理是一个全面的（），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。A管理系统B评估工具C指标体系D激励手段
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多选题非系统的绩效考核方法包括（　　）。A目标管理法B关键绩效指标法C关键事件法D行为锚定法E标杆超越法
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单选题目标管理是一个全面的管理系统，被认为是一种加强计划管理的先进的科学管理方法，下列选项哪一项不属于目标管理的特点（）。A重视人的因素B建立目标锁链与目标体系C建立科学的考核方法D控制目标实现，监督成分较少
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多选题绩效管理的具体方法有（）A目标管理法B系统分析法C关键绩效指标法D层次分析法
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单选题认为目标管理是“一套广泛的管理系统，以系统的方式整合诸多管理的关键活动，有意识地引导组织与个人目标的有效完成”的是（）A韦里奇B杜拉克C奥蒂奥纳D帕森斯
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单选题教育技术研究课题的管理方法主要有以下（）几种。A系统管理方法、计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法B资源管理方法、计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法C系统管理方法、计划管理方法、计量管理方法、活动管理方法D计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法、经济管理方法
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问答题简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
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单选题绩效管理系统设计方法体系不包括（　）。A目标管理B综合管理C关键绩效指标D平衡计分卡
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