目标管理是一个全面的管理系统,被认为是一种加强计划管理的先进的科学管理方法,下列选项哪一项不属于目标管理的特点()。A、重视人的因素B、建立目标锁链与目标体系C、建立科学的考核方法D、控制目标实现,监督成分较少

目标管理是一个全面的管理系统,被认为是一种加强计划管理的先进的科学管理方法,下列选项哪一项不属于目标管理的特点()。

  • A、重视人的因素
  • B、建立目标锁链与目标体系
  • C、建立科学的考核方法
  • D、控制目标实现,监督成分较少

相关考题:

目标管理的内涵很丰富,主要有( ) A、目标管理是以目标为中心的方向性管理B、目标管理是以目标网络为基础的系统式管理C、目标管理是以人为主体的主动性管理D、目标管理是一种未来导向和结果导向的管理

目标管理的意义在于()。 A、加强业绩评价B、加强短期目标和激励C、在目标管理过程中要包含长期规划D、目标管理是系统方法

目标管理是20世纪80年代的重要管理理论,以下对其描述正确的有( )。A.目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出B.目标管理所确定的目标是企业的最终目标C.目标管理是绩效管理的一种形式D.目标管理的程序过程为:确定目标、执行计划、过程检查、自我调节E.目标管理是一个程序或过程,是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标

下列哪几项属于目标管理的特点( )A.目标管理是参与管理的一种形式B.目标管理是自主管理的方法C.目标管理强调有效的反馈D.目标管理具有目标特定性

对于目标管理的理解正确的是A.目标管理是非管理者的管理B.目标管理对各级管理人员的考核有客观标准C.目标管理是一种集权式的管理D.目标管理是一种监督式的管理

全成本大数据应用的三大应用系统()A、目标管理应用系统B、过程管控应用系统C、计划管理应用系统D、综合管理应用系统

目标管理是一种管理思想,是将系统论的方法运用到人事管理中。

()是一种定期修订未来计划的方法。A、目标管理B、网络计划技术C、滚动计划法D、业务流程再造

目标管理是一个全面的(),它用系统的方法,使许多关键活动结合起来。A、管理系统B、评估工具C、指标体系D、激励手段

目标管理的特征是()A、目标管理是一种系统管理B、目标管理是一种参与管理C、目标管理是一种结果管理D、目标管理是一种分权管理E、目标管理是一种过程管理

目标管理不仅仅是一种计划的活动式工作,而是一种结果式管理。

对一个企业供、销、存管理信息系统而言,()是外部实体。A、仓库B、计划科C、供应科D、销售科

对一个企业的供、销、存管理信息系统而言,()是外部实体。A、仓库B、计划科C、供应科D、销售科

目标管理是一个()的管理系统,它用系统的方法,使许多关键管理活动结合起来,并且有意识地瞄准有效地实现组织目标和个人目标。A、单一的B、复杂的C、片面的D、全面的

被认为是管理工作上的一次革命以及20世纪最重要的社会发明的是()A、滚动计划法B、甘特图C、目标管理法D、因果分析法

目标管理作为一种先进的企业管理制度,他最早产生在()A、英国B、日本C、德国D、美国

安全目标管理的实施阶段关键是要做好()等方面的工作。A、权限下放、自我管理、自我控制B、制定计划、加强组织、严密指挥C、监督检查D、协调系统E、信息交流

目标管理是一个全面的()。A、管理系统B、体系指标C、管理系统指标D、管理系统技术

目标管理也是一种计划方法,主要是因为目标也是计划的一种表现形式。

单选题目标管理是一个全面的(),它用系统的方法,使许多关键活动结合起来。A管理系统B评估工具C指标体系D激励手段

单选题目标管理是一个全面的管理系统,被认为是一种加强计划管理的先进的科学管理方法,下列选项哪一项不属于目标管理的特点()。A重视人的因素B建立目标锁链与目标体系C建立科学的考核方法D控制目标实现,监督成分较少

单选题被认为是管理工作上的一次革命以及20世纪最重要的社会发明的是( )A滚动计划法B甘特图C目标管理法D因果分析法

单选题教育技术研究课题的管理方法主要有以下()几种。A系统管理方法、计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法B资源管理方法、计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法C系统管理方法、计划管理方法、计量管理方法、活动管理方法D计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法、经济管理方法

判断题加强班组管理是实现企业系统管理和目标管理的基础。A对B错

多选题目标管理的特征是()A目标管理是一种系统管理B目标管理是一种参与管理C目标管理是一种结果管理D目标管理是一种分权管理E目标管理是一种过程管理

多选题安全目标管理的实施阶段关键是要做好()等方面的工作。A权限下放、自我管理、自我控制B制定计划、加强组织、严密指挥C监督检查D协调系统E信息交流

判断题方针目标管理是现代管理的一种方法,它可以替代计划职能。()A对B错