问答题简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
问答题
简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
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关于绩效管理工具的说法，正确的是（）A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点C.关键绩效指标必须是数量类指标D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期
绩效管理涉及保险公司所有部门与人员，关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种，一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标，直接责任人是（）。A、关键绩效指标法B、平衡记分卡法C、360度考核法D、目标管理法
单选题绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。A目标管理B综合管理C关键绩效指标D平衡计分卡