组织利益相关群体对建立和支持员工拥护的公司价值观负责。（）
组织利益相关群体对建立和支持员工拥护的公司价值观负责。（）
相关考题：
不同利益群体的特定体制中所受束缚与保护的程度是不同的，相对而言，束缚少而保障多的群体会觉得体制公平，反之会觉得不公平进而要求变革。转轨过程的情况与此类似，某个群体摆脱的束缚多于失去的保障，甚至是只摆脱束缚而不失去保障，他们会拥护改革并认为它公平；相反，摆脱束缚少而失去保障多的，他们就会认为不公平而有可能反对改革。 下列说法概括主旨最准确的是（ ）。 A．改革有时会造成对某些群体的不公平 B．改革应该对所有群体公平一致 C．不同的利益群体不可能全都支持改革 D．是否支持改革与不同的利益群体相关
柯经理刚进入公司不久，想整顿公司复杂的组织结构，却遭到公司员工的强烈反对，柯经理想要获得员工的支持和参与，他需要（）。A、拒绝展示变革的理由和利益B、获得供应商的理解和支持C、获得上级领导的支持D、让员工参与到变革的计划过程当中
某公司高层想整顿公司的组织结构，却遭到公司员工的强烈反对，高层想要获得员工的支持和参与，则不合适的做法是（）。A、拒绝展示变革的理由和利益B、明确变革目标C、为每个关系人列出利益清单D、让员工参与到变革的计划过程当中
信托公司治理应当体现受益人利益最大化的基本原则。股东（大）会、董事会、监事会、高级管理层等组织架构的建立和运作，应当以受益人利益为根本出发点。（）的利益与受益人利益发生冲突时，应当优先保障受益人的利益。A、公司、股东以及其他关系人B、公司、股东以及公司员工C、公司员工、股东以及其相关系人D、公司员工、股东
单选题某公司高层想整顿公司的组织结构，却遭到公司员工的强烈反对，高层想要获得员工的支持和参与，则不合适的做法是（）。A拒绝展示变革的理由和利益B明确变革目标C为每个关系人列出利益清单D让员工参与到变革的计划过程当中
单选题信托公司治理应当体现受益人利益最大化的基本原则。股东（大）会、董事会、监事会、高级管理层等组织架构的建立和运作，应当以受益人利益为根本出发点。（）的利益与受益人利益发生冲突时，应当优先保障受益人的利益。A公司、股东以及其他关系人B公司、股东以及公司员工C公司员工、股东以及其相关系人D公司员工、股东
单选题柯经理刚进入公司不久，想整顿公司复杂的组织结构，却遭到公司员工的强烈反对，柯经理想要获得员工的支持和参与，他需要（）。A拒绝展示变革的理由和利益B获得供应商的理解和支持C获得上级领导的支持D让员工参与到变革的计划过程当中
单选题对于以相关者利益最大化为财务管理目标的公司来说，最为主要的利益相关者应是公司员工。（ ） （2019年）A错B对