弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。A期望理论B双因素论CY理论DZ理论
弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。
弗鲁姆提出的管理理论是（）A、X—Y理论B、保健因素和激励因素理论C、期望价值理论D、管理方格图理论
什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
提出了效价——期望理论的是（）A、泰勒B、弗鲁姆C、亚当斯D、阿德弗尔
简答凯利等人的归因理论的理论内涵，以及对管理的启示。
简答赫茨伯格的双因素理论的理论内涵，以及对管理的启示。
哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）A、一定要发现高期望值高效价的因素B、提升员工的认知C、了解员工的心理D、防止激励因素转化
根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
问答题什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
判断题期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。A对B错
单选题哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）A一定要发现高期望值高效价的因素B提升员工的认知C了解员工的心理D防止激励因素转化
判断题过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的A对B错
单选题维克多.弗鲁姆创建了（）A期望理论B公平理论C保健理论D激励理论
单选题维克多•弗鲁姆提出了（）A期望理论BY理论CX理论D需要层次理论
填空题弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。