人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：()、()、()、()、()。
从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。()
美国人力资源管理模式的特点大致有()个。A、4B、5C、6D、7
从计划的性质上看，人力资源管理具有()的特点。A.预先性B.规划性C.长期性D.整合性E.战略性
人力资源管理模式又称为（）A、自主/剥削管理模式B、自主/合作管理模式C、权威/合作管理模式D、权威/宽容管理模式
从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。A、预先性B、规划性C、长期性D、整合性E、战略性
新型人力资源管理模式出现的原因是（）A、人力资源地位的上升B、人力资源管理模式的变化C、人力资源流程的再造D、信息技术与作业流程的创造性结合
历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。
中国企业人力资源管理模式特点之一，自我中心式非理性化家族管理模式。
美国人力资源管理模式的特点包括（）A、灵活的人力资源配置B、终身雇佣C、重视培训D、精神奖励为主E、物质奖励为主
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。A、人性化B、服务式C、民主参与式D、创新式
20世纪80年代的劳动力资源有何特点？这些特点给人力资源管理带来了哪些变化？
单选题美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A4B5C6D7
多选题从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。A预先性B规划性C长期性D整合性E战略性
单选题从结构上看，知识管理是（）A人力资源管理B信息管理C人力资源管理和信息管理D情绪管理
单选题新型人力资源管理模式出现的原因是（）A人力资源地位的上升B人力资源管理模式的变化C人力资源流程的再造D信息技术与作业流程的创造性结合