从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。A、预先性B、规划性C、长期性D、整合性E、战略性
从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。
- A、预先性
- B、规划性
- C、长期性
- D、整合性
- E、战略性
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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标B.人力资源战略规划C.人力资源战略计划D.人力资源管理制度
如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）A、从业人员的受教育程度普遍较低B、餐饮行业属于劳动密集型行业C、从业人员年龄普遍较轻D、工作的科学化、自动化程度较高
为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）A、从企业人力资源管理看B、从企业节省管理成本看C、从企业享受税收优惠角度看D、从监管者的利益出发
作为政府公共财政收支计划，政府预算所具有的含义有（）。A、从形式上看，政府预算是以政府财政收支计划的形式存在的B、从性质上看，政府预算是具有法律效力的文件C、从内容上看，政府预算反映政府财力的分配过程D、从作用上看，政府预算是政府调控经济和社会发展的重要手段E、从实质上看，政府预算是国家管理的核心
多选题作为政府公共财政收支计划，政府预算所具有的含义有()。A从形式上看，政府预算是以政府财政收支计划的形式存在的B从性质上看，政府预算是具有法律效力的文件C从内容上看，政府预算反映政府财力的分配过程D从作用上看，政府预算是政府调控经济和社会发展的重要手段E从实质上看，政府预算是国家管理的核心
多选题从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）A从人事管理到人本主义管理B从人事管理到人力资源管理C从人本主义管理到人力资源管理D从人力资源管理到战略人力资源管理E从战略人力资源管理到全面人力资源管理
单选题为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）A从企业人力资源管理看B从企业节省管理成本看C从企业享受税收优惠角度看D从监管者的利益出发
填空题从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。