在组织中，太低的冲突水平会导致（）A、对变化反映缓慢B、缺乏创新C、混论无秩序D、成员间对立严重，缺乏合作

在组织中，太低的冲突水平会导致（）

  • A、对变化反映缓慢
  • B、缺乏创新
  • C、混论无秩序
  • D、成员间对立严重，缺乏合作

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在矩阵型组织结构中,可能导致冲突的基本原因是()。 A、沟通障碍B、利益冲突C、缺乏共识D、权限不明确
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群体冲突未必是坏事，冲突水平太低反而会使群体缺乏活力。()
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运行中电压太低会导致空压机无法启动。A对B错
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组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。
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企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。
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浇注温度太低，会导致渣眼。
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在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。A、冲突水平适中B、冲突水平过低C、冲突水平过高D、冲突水平时高时低E、冲突水平保持不变
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有哪些原因会导致组织内的冲突？
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旅游企业的各个零售商由于区域划分的不清晰，价格的层次不齐，会导致相互恶意竞争，进而产生冲突，该种冲突是（）A、垂直渠道的冲突B、多渠道的冲突C、水平渠道的冲突D、单一渠道的冲突
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在矩阵组织结构中，导致冲突的主要情况是：（）A、沟通障碍B、相互冲突的利益C、需要统一意见D、管辖模糊
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下列属于工程项目破坏性冲突特征的是（）。A、会损害冲突主体的利益B、会提高组织工作能力C、会对工程项目目标不利D、会导致冲突双方信任度、满意度下降E、冲突的产生是基于项目整体利益
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参与各方在以下哪个冲突阶段会内化紧张，从而导致恶性冲突（）A、感觉到的冲突B、潜在冲突C、明显的冲突D、察觉到的冲突
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无论是在弱矩阵组织结构中，还是在强矩阵组织结构中，导致冲突的首要原因都是：（）。A、沟通障碍B、相互冲突的利益C、需要达成一致意见D、权限不清
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下列哪种情况，会导致变速箱在使用过程中，温度过高（）A、变速箱油面太低或太高B、空载行驶C、倒车时D、转向时
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冲突是组织内团体之间由于各种原因而发生的对立情形，组织中的人员往往因为各自所执行的职能不同而表现出一定的差异，并导致冲突，这种冲突属于以下哪种冲突？（）A、垂直冲突。B、水平冲突。C、指挥系统和参谋系统的冲突。D、正式系统与非正式系统之间的冲突。
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在组织管理过程中，有时压制所有冲突会导致更消极的后果。
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多选题下列属于工程项目破坏性冲突特征的是（）。A会损害冲突主体的利益B会提高组织工作能力C会对工程项目目标不利D会导致冲突双方信任度、满意度下降E冲突的产生是基于项目整体利益
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多选题在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。A冲突水平适中B冲突水平过低C冲突水平过高D冲突水平时高时低E冲突水平保持不变
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问答题有哪些原因会导致组织内的冲突？
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单选题冲突是组织内团体之间由于各种原因而发生的对立情形，组织中的人员往往因为各自所执行的职能不同而表现出一定的差异，并导致冲突，这种冲突属于以下哪种冲突？（）A垂直冲突。B水平冲突。C指挥系统和参谋系统的冲突。D正式系统与非正式系统之间的冲突。
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单选题参与各方在以下哪个冲突阶段会内化紧张，从而导致恶性冲突（）A感觉到的冲突B潜在冲突C明显的冲突D察觉到的冲突
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判断题组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。A对B错
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多选题在组织中，太低的冲突水平会导致（）A对变化反映缓慢B缺乏创新C混论无秩序D成员间对立严重，缺乏合作
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单选题无论是在弱矩阵组织结构中，还是在强矩阵组织结构中，导致冲突的首要原因都是：（）。A沟通障碍B相互冲突的利益C需要达成一致意见D权限不清
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判断题企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。A对B错
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判断题在组织管理过程中，有时压制所有冲突会导致更消极的后果。A对B错
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