工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验,前者适用于管理阶层,后者适用于一般工作职位。

工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验,前者适用于管理阶层,后者适用于一般工作职位。


相关考题:

现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于( ) A.前者忽视绩效沟通,后者注重绩效沟通B.后者忽视绩效沟通,前者注重绩效沟通C.前者关键在于改进人和工作的分配关系,提高工作绩效,后者只是确认事实,决定惩罚D.后者关键在于改进人和工作的分配关系,提高工作绩效,前者只是确认事实,决定惩罚

工作抽样属于哪种选拔工具?A、面试B、书面测验C、绩效模拟测验

评价中心属于哪种选拔工具?A、面试B、书面测验C、绩效模拟测验

人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( ) A. 资历评价B. 人格调查C. BC简历D. 工作经验

对企业管理人员,绩效考核办法可采取( )。A.民意测验法B.目标管理法 C.责任中心法 D.平衡记分法

情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 ( )

( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测

( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估

(  )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统

层次评估法中学习评估的方式不包括( )A: 书面测验B: 模拟情境C: 投射测验D: 操作测验

()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效管理系统评估C:绩效考评系统D:绩效考评指标系统

以下关于绩效评估描述错误的选项是()。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言,组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。

适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估管理技能,特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()A、公文筐测验B、小组讨论C、多项能力测验D、逻辑推理能力测验

学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()A、心理测验法B、面试C、知识考试D、情景模拟与系统仿真

()作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。A、评价中心法B、行为锚定等级评价法C、关键事件法D、组织行为修正法

选聘工作中选用凭证的内容包括()A、招聘表和书面测试B、绩效模拟测验C、面谈记录D、背景调查和体检

适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()A、组织行为修正法B、行为观察评价法C、关键事件法D、评价中心法

政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是()A、绩效评估有广义和狭义两种理解,广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变,但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估

情景模拟测验有公文处理和()讨论两种测验方式。

()不属于管理人员开发的要求。A、评估和满足本企业的需要B、评估和满足管理人员的自我成就需要C、评估特定管理人员的工作绩效D、开发管理人员的知识、观念和技能以提高本企业未来工作的绩效

内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测验。

单选题适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()A组织行为修正法B行为观察评价法C关键事件法D评价中心法

多选题绩效考评与绩效管理的差别在于()。A绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用D绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

单选题现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于()。A前者忽视绩效沟通,后者注重绩效沟通B后者忽视绩效沟通,前者注重绩效沟通C前者关键在于改进人和工作的分配关系,提高工作绩效,后者只是确认事实,决定惩罚D后者关键在于改进人和工作的分配关系,提高工作绩效,前者只是确认事实,决定惩罚

填空题情景模拟测验有公文处理和()讨论两种测验方式。

单选题适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估管理技能,特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()A公文筐测验B小组讨论C多项能力测验D逻辑推理能力测验