工作业绩的质量指标、数量指标、成本费用指标一般都属于（）A、硬指标B、软指标C、特征指标D、结果指标

工作业绩的质量指标、数量指标、成本费用指标一般都属于（）

  • A、硬指标
  • B、软指标
  • C、特征指标
  • D、结果指标

相关考题：

常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于软指标的是( )。A.各种感觉B.各种观点C.各种看法D.统计数据
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常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于软指标的是()。A、感觉B、观点C、看法D、统计数据
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绩效考核指标的类型不包括（）。A.软指标与硬指标B.特质、行为、结果三类指标C.结果指标和行为指标D.长期指标和短期指标
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与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标
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绩效考核指标的类型包括()。A:软指标B:硬指标C:结果指标D:过程指标E:“特质、行为、结果”三类指标
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在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A:硬指标B:软指标C:结果指标D:行为指标
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在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标
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结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（ ）。A.工作习惯B.工作时间C.工作满意度D.主动性
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根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。A、软指标B、特征指标C、行为指标D、结果指标
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常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于软指标的是（）A、员工的意见B、统计数据C、市场占有率D、销售额
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根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。A、结果指标B、行为指标C、特征指标D、软指标
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表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标
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王经理为了更好地监督客服部门员工的工作，采用了软、硬两种监督指标，关于这两种指标，说法正确的是（）。A、硬指标比软指标更有效B、软指标就是人们说的意见和各种感觉、观点、看法等C、软指标和硬指标的数据经分析后不能互相转化D、硬指标又叫定性指标
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吴总为了更好地监督客服部门员工的工作，采用了软、硬两种监督指标，关于这两种指标，说法不正确的是（）。A、软指标就是人们说的意见和各种感觉、观点、看法等B、硬指标是事实和统计数据C、软指标比硬指标更有效D、软指标又叫定性指标，硬指标又叫定量指标
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以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评价信息，以数量表示考核结果的考核指标是（）A、硬指标B、软指标C、特征指标D、结果指标
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衡量社区的硬件设施、工作实绩、实绩存在的状况的指标（）。A、客观指标B、主观指标C、硬指标D、软指标
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在用指数体系进行多因素分析，各影响因素在排序时，一般（）A、数量指标在前，质量指标在后B、质量指标在前，数量指标在后C、有时数量指标在前，有时质量指标在前D、哪一个指标在前都无所谓
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多选题绩效考核指标的类型包括()。A软指标B硬指标C结果指标D过程指标E“特质、行为、结果”三类指标
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单选题表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是（）A工作业绩考核指标B工作能力考核指标C工作潜力考核指标D工作态度考核指标
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单选题与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（ ）。A硬指标B结果指标C软指标D行为指标
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单选题以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评价信息，以数量表示考核结果的考核指标是（）A硬指标B软指标C特征指标D结果指标
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单选题根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。A结果指标B行为指标C特征指标D软指标
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单选题在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A硬指标B软指标C结果指标D行为指标
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单选题根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。A软指标B特征指标C行为指标D结果指标
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单选题王经理为了更好地监督客服部门员工的工作，采用了软、硬两种监督指标，关于这两种指标，说法正确的是（）。A硬指标比软指标更有效B软指标就是人们说的意见和各种感觉、观点、看法等C软指标和硬指标的数据经分析后不能互相转化D硬指标又叫定性指标
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单选题工作业绩的质量指标、数量指标、成本费用指标一般都属于（）A硬指标B软指标C特征指标D结果指标
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单选题（ ）一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。A硬指标B结果指标C软指标D行为指标
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