状中短语从功能角度可以分为两类，其功能分类的依据是（），根据其性质可以归入（）、（）两类。
根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。A、软指标B、特征指标C、行为指标D、结果指标
批发商与销货商依据供销双方的相关合同和历史销售情况，建立主配参数，主配参数可以分为新到出版物主配和出版物添货主配两类。
根据练习目的的不同，在慕课中可以开展两类练习活动：“促进提高”和“考核学习效果”。
根据反馈的内容和形式，绩效反馈可以分为（）和（）两类
（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。A、成绩考核B、绩效考核C、行为态度考核D、工资考核
根据所起作用和应用场合，基准可以分为（）和（）两类。
按选配时考虑的对象和依据，可以分为个体选配和种群选配两类。最常用的是（）。
根据权利的来源不同，经济权利可以分为（）和（）两类
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
考核专家应当对参加考核者使用中医药技术方法的安全性进行风险评估，根据参加考核者使用的中医药技术方法分为（）和（）两类进行考核。
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）A、性质B、主体C、形式D、标准
根据主次告警的规则关系，可以分为一下两类（）和（）。
统计指标按形成的依据不同，可以分为客观指标和主观指标两类。
因素因子评价指标根据各因素因子的性质和影响方式不同分为硬指标和软指标两类。（）
填空题考核专家应当对参加考核者使用中医药技术方法的安全性进行风险评估，根据参加考核者使用的中医药技术方法分为（）和（）两类进行考核。
判断题批发商与销货商依据供销双方的相关合同和历史销售情况，建立主配参数，主配参数可以分为新到出版物主配和出版物添货主配两类。A对B错
单选题根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。A结果指标B行为指标C特征指标D软指标
单选题（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。A成绩考核B绩效考核C行为态度考核D工资考核
填空题根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
判断题因素因子评价指标根据各因素因子的性质和影响方式不同分为硬指标和软指标两类。（）A对B错
填空题根据发音特点，音素可以分为（）和（）两类。
单选题绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）A性质B主体C形式D标准
填空题状中短语从功能角度可以分为两类，其功能分类的依据是（），根据其性质可以归入（）、（）两类。