在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是( )。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标

在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是( )。

A.硬指标
B.软指标
C.结果指标
D.行为指标

参考解析

解析:软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验,容易受主观因素的影响。A项,硬指标是指以统计数据为基础,把统计数据作为主要评价信息,建立评价数学模型,以数学工具求得评价结果,并以数量表示评价结果的评价指标;C项,结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应;D项,行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

相关考题:

与简单评价相比,综合评价的特点是( )。A.评价过程是一个指标一个指标顺次完成的B.评价过程是通过一些特殊的方法将多个指标的评价同时完成的C.在评价过程中,一般要根据指标的重要性进行加权处理D.评价结果是具有具体含义的统计指标E.评价结果是以指数或分值表示参评单位“综合状况”的排序

企业对员工考核,属于绩效考核方法的有() A客观评价与主观评价法B生产指标评价C个人指标评价评价D工作时间评价

不设置单一指标的综合评价方法的框架是( )。A.明确项目预定的基本目标B.概述项目综合评价的范围C.确定各个指标的权重D.指出综合评价指标的作用及由此得出的判断结论E.如果通过专家论证,需说明专家论证的基本意见和评价结论

在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标

与简单评价相比,综合评价的特点是( )。A.评价过程是一个指标一个指标顺次完成的B.评价过程不是一个指标一个指标顺次完成的,是通过一些特殊的方法将多个指标的评价同时完成的C.在评价过程中,一般要根据指标的重要性进行加权处理D.评价结果是具有具体含义的统计指标E.评价结果是以指数或分值表示参评单位“综合状况”的排序

在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法

下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是( )。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标

通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的( )。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标

在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标B:绩效考核指标权重C:绩效考核指标评价标准D:绩效考核指标评价方法

在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A:硬指标B:软指标C:结果指标D:行为指标

在使用平衡计分卡进行企业业绩评价时,需要处理几个平衡,下列各项中,正确的有( )。A.外部评价指标与内部评价指标的平衡 B.定期评价指标与非定期评价指标的平衡 C.财务评价指标与非财务评价指标的平衡 D.成果评价指标与驱动因素评价指标的平衡

(2015年)在使用平衡计分卡进行企业业绩评价时,需要处理几个平衡。下列各项中,正确的有()。A.外部评价指标与内部评价指标的平衡B.财务评价指标与非财务评价指标的平衡C.定期评价指标与非定期评价指标的平衡D.成果评价指标与驱动因素评价指标的平衡

下列关于模糊综合评价的说法中,正确的是()A、模糊综合评价指标间可能相关,从而造成信息重复B、对研究对象进行评价时,模糊综合评价注重对多个相关因素进行综合考虑C、模糊综合评价结果是以向量的形式出现的,而不是一个具体的数值点D、模糊综合评价既可以用于主观指标的综合评价,也可以用于客观指标的综合评价

在使用平衡计分卡进行企业业绩评价时,需要处理几个平衡,下列各项中,正确的有()。A、财务评价指标与非财务评价指标的平衡B、外部评价指标与内部评价指标的平衡C、定期评价指标与非定期评价指标的平衡D、成果评价指标与驱动因素评价指标的平衡

在高血压的健康教育项目中,目标人群的生理指标的变化是属于哪种类型的评价()A、过程评价B、效应评价C、结局评价D、总结评价E、形成评价

在评价投资项目优劣时,如果贴现指标的评价结果与非贴现指标的评价结果产生矛盾,应以贴现指标的评价分析为准。

非贴现评价指标与贴现评价指标是按照()的标准进行分类而得出的指标类型。A、指标计算的难易程度B、指标的性质不同C、指标计算是否考虑资金的时间价值D、指标的数量特征

关于绩效考核指标体系说法正确的()A、绩效考核指标是指考核和评价的项目B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C、不同的权重导致不同的评价结果D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E、同一员工,不同周期,即便绩效指标相同,重要程度也不同。

单选题通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的( )。A结果指标B软指标C特质类指标D行为指标

单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程

多选题关于绩效考核指标体系说法正确的()。A绩效考核指标是指考核和评价的项目B绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C不同的权重导致不同的评价结果D绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E同一员工,不同周期,即便绩效指标相同,重要程度也不同。

多选题下列关于模糊综合评价的说法中,正确的是()A模糊综合评价指标间可能相关,从而造成信息重复B对研究对象进行评价时,模糊综合评价注重对多个相关因素进行综合考虑C模糊综合评价结果是以向量的形式出现的,而不是一个具体的数值点D模糊综合评价既可以用于主观指标的综合评价,也可以用于客观指标的综合评价

单选题在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。A硬指标B行为类指标C特质类指标D结果类指标

单选题在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是(  )。A硬指标B软指标C结果指标D行为指标

单选题下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中,正确的是( )。A绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成

单选题下列关于绩效考核指标体系的说法,错误的是( )。A绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目B绩效标准是一种被期望达到的水平C绩效考核指标的评价标准具有不可实现性D绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量

单选题在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。A绩效考核指标B绩效考核指标权重C绩效考核指标评价标准D绩效考核指标评价方法