为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用() A.系统分析法B.座谈法C.问卷调查法D.查看工作记录法E.总体评价法
访谈法比问卷调查法更节约时间。() 此题为判断题(对，错)。
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为( )。A. 总体评价法B. 座谈法C. 查看工作记录法D. 问卷调查法
白盒法设计测试用例更详细，更完全，所以在有充足时间的时候，没有必要采用黑盒测 试法。（ ）此题为判断题(对，错)。
在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。A．访谈法B．问卷调查法C．观察法D．电话调查法
关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。A:观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B:观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C:观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D:观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
绩效管理系统的评估方法包括（ ）。A.观察法B.座谈法C.总体评价法D.问卷调查法E.查看工作记录法
(2016年5月)绩效管理系统的评估方法包括（）。A.观察法B.座谈法C.总体评价法D.问卷调查法E.查看工作记录法
为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。A.德尔菲法B.座谈法C.问卷调查法D.查看工作记录法E.总体评价法
检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用方法包括()A.座谈法B.访谈法C.问卷调查法D.查看工作记录法E.总体评价法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:绩效评估法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:总体评价法E:头脑风暴法
与其他调查方法相比，能收集到更直接、更真实、更生动具体的资料的方法是（）。A、观察法B、访谈法C、文献调查法D、问卷调查法
在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。A、德尔菲法B、座谈法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、总体评价法
为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。A、座谈法B、问卷调查法C、查看工作记录法D、总体评价法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）A、总体评价法B、座谈法C、查看工作记录法D、问卷调查法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）A、系统分析法B、座谈法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、总体评价法
企业组织岗位信息收集的主要内容包括（）。A、访谈法B、观察法C、工作日记法D、全面调查E、问卷调查法
绩效管理体系的评估方法有（）A、座谈法B、问卷调查法C、工作记录法D、总体评价法E、关键事件法
绩效管理系统的评估方法，主要包括（）A、总体评价法B、阶段评价法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、座谈法
单选题在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A访谈法B问卷调查法C观察法D电话调查法
单选题采用（）有利于掌握更详细、更真实的信息，能对特定的内容进行更深入全面地剖析。A座谈法B问卷调查法C查看工作记录法D总体评价法
多选题绩效管理体系的评估方法有（）A座谈法B问卷调查法C工作记录法D总体评价法E关键事件法
多选题绩效管理系统的评估方法，主要包括（）A总体评价法B阶段评价法C问卷调查法D查看工作记录法E座谈法
单选题为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。A座谈法B问卷调查法C查看工作记录法D总体评价法