简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。

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简述绩效考评指标设计的原则。

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)

许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了()问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度

简述绩效考评标准设计原则中的突出特点原则。

简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。

绩效管理运作体系设计主要包括( )。A.考评的组织设计B.考评流程设计C.考评的方式方法D.考评工具设计E.考评评估设计

在绩效管理系统设计过程中,( )环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

(  )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法,是()。A、一一对比考评法B、强制配给考评法C、图表考评等级法D、重要事件考评法

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绩效管理运作体系主要包括()。A、考评组织设计B、考评流程设计C、考评方式方法D、考评工具设计E、考评结果的反馈

绩效管理运作体系主要包括()。A、考评的组织设计B、考评的流程设计C、考评方式方法D、考评的工具设计E、考评的指标设计

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简述绩效考评方法?

绩效考评方法选择中的影响要素有()。A、绩效考评方法的针对性B、绩效考评方法的经济性C、绩效考评方法的正确性D、绩效考评方法的精确性E、绩效考评方法的适应性

简述设计考评方法的基本原则。

问答题简述设计考评方法的基本原则。

问答题简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。

单选题许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了()问题。A考评标准的信度问题B绩效考评中的效度问题C考评方法问题D考评的反馈制度

多选题绩效管理运作体系主要包括()。A考评组织设计B考评流程设计C考评方式方法D考评工具设计E考评结果的反馈

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多选题绩效管理运作体系设计主要包括( )。A考评的组织设计B考评流程设计C考评的方式方法设计D考评工作设计E考评评估设计

多选题绩效管理运作体系主要包括()。A考评的组织设计B考评的流程设计C考评方式方法D考评的工具设计E考评的指标设计

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