根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照( )步骤进行绩效管理系统的设计。(A)前期准备工作(B)指标体系设计(C)绩效管理运作体系设计(D)绩效考评结果反馈体系设计(E)制定绩效管理制度
按照绩效管理进行的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为( )子系统。(A)绩效指标体系(B)过程控制体系(C)问题诊断体系(D)结果反馈体系(E)考评运作体系
绩效管理系统设计的步骤包括()。A.前期准备工作B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.绩效考评结果反馈体系设计E.制定绩效管理制度
绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。A.考评的组织设计B.考评流程设计C.考评的方式方法D.考评工具设计E.考评评估设计
根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。A.前期准备工作B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.绩效考评结果反馈体系设计E.制定绩效管理制度
绩效管理系统设计的具体步骤有（ ）。A.前期准备工作B.指标体系设计C.绩效管理运作体系设计D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度
绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系
绩效管理系统可以划分为（ ）。A．绩效指标体系B．考评运作体系C．评估诊断体系D．结果反馈体系E．绩效面谈体系
按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。A.绩效定义体系 B.绩效指标体系 C.绩效管理体系 D.考评运作体系 E.结果反馈体系
在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A．绩效考评指标体系设计B．绩效考评运作体系设计C．绩效考评结果反馈体系设计D．制定绩效管理制度
绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（ ）。A.绩效管理指标体系 B.绩效指标体系C.考评运作体系 D.结果反馈体系
()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度
按照进行绩效管理的前后顺序，绩效管理系统划分不正确的是()。A.绩效指标体系B.绩效考核体系C.考评运作体系D.结果反馈体系
物流绩效管理的主要内容包括明确的（）和规划和完善的绩效管理体系。
平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是（）A、战略规划B、战略动员C、绩效评价D、战略绩效管理运作体系
绩效管理运作体系主要包括（）。A、考评组织设计B、考评流程设计C、考评方式方法D、考评工具设计E、考评结果的反馈
绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。A、明确企业战略目标B、进行工作分析C、设计胜任特征模型D、设计指标体系E、设计绩效管理的运作体系
绩效管理运作体系主要包括（）。A、考评的组织设计B、考评的流程设计C、考评方式方法D、考评的工具设计E、考评的指标设计
多选题绩效管理的三个子系统是（）。A绩效指标体系B考评运作体系C结果反馈体系D指导意义框架体系E岗位职责体系
多选题绩效管理运作体系主要包括（）。A考评的组织设计B考评的流程设计C考评方式方法D考评的工具设计E考评的指标设计
单选题绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括（ ）。A绩效管理指标体系B绩效指标体系C考评运作体系D结果反馈体系
单选题绩效管理系统不包括（ ）。A监督管理体系B绩效指标体系C考评运作体系D结果反馈体系
多选题绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）。A前期准备工作B指标体系设计C绩效管理运作体系设计D绩效考评结果反馈体系设计E制定绩效管理制度
单选题绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（）。A绩效管理指标体系B绩效指标体系C考评运作体系D结果反馈体系
多选题绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。A考评的组织设计B考评流程设计C考评的方式方法设计D考评工作设计E考评评估设计
多选题绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。A明确企业战略目标B进行工作分析C设计胜任特征模型D设计指标体系E设计绩效管理的运作体系