岗位空缺主要是指那种情况()。 A、员工病假B、员工离职C、员工事假
下列工资项目需要根据别的工资项目通过一定的计算得到的是_______。 A、岗位工资B、事假扣款C、事假天数D、病假天数
定义工资计算公式。岗位工资=固定工资+浮动工资事假扣款=事假天数*30
员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）
《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。
员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）A、奖金B、基本工资C、津贴D、补贴
病假、流产假的休假天数应与厂医沟通后再允许员工休假，以免假期不能休，变成事假影响工资待遇
学生请病事假和公假4至（）天，由本人书面申请，班主任签字学院批准A、12B、13C、14D、15
学生请病、事假和公假，（）天以内，由本人书面申请、班主任批准。A、3B、4C、5D、6
员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天
（）以内事假，站长由加油站主管部门批准，加油站其他人员由站长批准。
员工请事假连续天数原则上不超过（）天。A、3B、5C、10D、15
教职工因私事必须亲自处理，由本人提交书面申请，经审批给予事假。原则上，全年事假累计不得超过（）天。
3天以内事假，站长由加油站（）批准，加油站其他人员由站长批准.
事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A、2B、4C、6
学生请事假（）内由班主任批准。A、1天B、1—3天C、3—7天D、7天以上
对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、年休假
27、95599客服代表每季度事假天数不得超过（）天，超过的必须经（）审批同意。A、1；运营部负责人B、1；客服中心负责人C、3；运营部负责人D、3；客服中心负责人
单选题事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A2B4C6
单选题对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。A事假B病假C旷工D年休假
单选题下列关于事假的说法，错误的是（）。A事假是员工向用人单位提出一定事由的假期B事假期间工资不低于最低工资的80%C事假的批准与否完全取决于用人单位D事假由企业自行决定是否给予薪酬
单选题员工可因个人情况申请事假（）天事假由部门负责人批准，多于此天数的事假经部门负责人同意后，需报部门主管领导批准。A1天以下（含1天）B2天以下（含1天）C3天以下（含3天）D2小时以上
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（ ）。A赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资B钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资C孙某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的D李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资
单选题学生请事假（）内由班主任批准。A1天B1—3天C3—7天D7天以上