病假、流产假的休假天数应与厂医沟通后再允许员工休假,以免假期不能休,变成事假影响工资待遇
病假、流产假的休假天数应与厂医沟通后再允许员工休假,以免假期不能休,变成事假影响工资待遇
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下列关于员工请假管理制度的描述,正确的是()。A:事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬B:职工连续工作满一年的,享受带薪年休假C:企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予
根据公司2009年《关于加强员工年休假管理的通知》,以下哪些说法是正确的()A、年休假天数不超过五天的员工应一次性休完年休假B、年休假天数不超过五天的员工可分两次休完年休假C、年休假天数为五至十天的员工可分两次休完年休假D、年休假天数超过十天的员工可分三次休完年休假
下列关于带薪年休假的说法正确的有()。A、年休假必须在1个年度内集中安排B、职工累计工作已满1年不满10年的,享受5天年休假C、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期D、工作人员已享受当年的年休假,该年内又出现请事假、病假超过规定天数的,不影响享受下一年的年休假
下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式,理解不正确的是哪项()?A、带薪假期:实行计件的员工,如当月享受年假或调休,计件工资按照实际计件完成量核算,同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中B、国家法定假日(全年11天):法定假期当班的员工,按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)C、事假和病假:如果员工因个人原因申请的事假和病假,扣除缺勤天数,并根据实际计件完成量核算工资D、调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
多选题某分局科员小张,2002年7月参加工作。2010年,小张于当年3月休完年休假3天,并因患病住院在当年6月休病假30天。根据工作人员假期管理有关规定,以下说法错误的是()。A小张2010年还可以休年休假2天B小张2010年还可以休年休假7天C因当年休病假超过20天,小张2010年不能再申请病假D因当年休病假超过20天,小张2010年不能申请事假E小张休病假的30天期间,其基本工资和各项津补贴不能全额发放