行政组织的纵向结构也称()。 A.管理幅度B.行政组织部门化C.管理层次D.组织结构的层级化
对传统组织进行改革，减少管理层级、扩大管理幅度，这是指（）A.组织结构柔性化B.组织结构虚拟化C.组织结构扁平化D.组织结构网络化
涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利,这些工作被称为()。 A、工作分析B、管理规范设计C、组织结构设计D、协调方式设计
企业组织结构设计的内容和过程包括（ ）。A.制定企业发展战略B.进行部门化C.明确管理幅度D.划分管理层次E.明确每个职务的职责和职权，并配备合适的人员
企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（ ）。A.管理幅度B.专业化程度C.分工形式D.集权程度
以有关管理幅度和管理层次的表述，错误的是（）A、管理幅度和管理层级是组织结构设计和调整中的基础B、管理幅度×理层级=企业规模C、管理幅度越宽，层级越多，其管理组织机构的形式越多样D、管理层次是指一个企业组织设立的行政等级数目
对传统组织进行改革，减少管理层级、扩大管理幅度，这是指（）A、组织结构柔性化B、组织结构虚拟化C、组织结构扁平化D、组织结构网络化
为了达到组织设计的理想效果，组织设计者需要完成的工作有（）A、职能与职务的分析与设计B、部门设计C、层级设计D、以上均不是
组织的纵向等级数是（）A、 管理层次B、 管理幅度C、 部门化D、 管理阶层
纵向管理分工的结果是形成组织管理层级与决策权的配置。
饭店组织结构设计的内容主要包括（）。A、组织结构系统图B、职务分析C、部门划分D、职务说明书
行政组织的纵向结构亦称（）A、行政组织部门化B、管理层次C、行政组织层级化D、管理幅度
组织设计的结果是（）A、组织框架B、组织图C、部门化D、组织结构
涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利，这些工作被称为（）A、工作分析B、管理规范设计C、组织结构设计D、协调方式的设计
行政组织的横向结构亦称（）A、行政组织部门化B、管理层次C、行政组织层级化D、管理幅度
组织设计的层级化是指组的（）A、横向设计B、纵向设计C、综合设计D、管理幅度
横向管理分工的结果是（）A、组织的网络化B、组织的基层化C、组织的部门化D、形成组织的管理层级与决策权的配置
行政组织的横向结构亦称（）。A、行政组织的层级化B、行政组织的部门化C、管理层次D、管理幅度
纵向管理分工的结果是（）A、组织的网络化B、组织的基层化C、组织的部门化D、形成组织的管理层级与决策权的配置
餐饮部组织机构包括纵向结构设计和横向结构设计。纵向结构设计受下属部门管理幅度制约，管理幅度与管理层次相互联系，两者成正比例关系。
单选题企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（ ）。A管理幅度B专业化程度C分工形式D集权程度
单选题行政组织的纵向结构亦称（）A行政组织部门化B管理层次C行政组织层级化D管理幅度
单选题组织的纵向等级数是（）A 管理层次B 管理幅度C 部门化D 管理阶层
单选题纵向管理分工的结果是（）A组织的网络化B组织的基层化C组织的部门化D形成组织的管理层级与决策权的配置
单选题横向管理分工的结果是（）。A组织的网络化B组织的基层化C组织的部门化D形成组织的管理层级与决策权的配置
多选题饭店组织结构设计的内容主要包括（）。A组织结构系统图B职务分析C部门划分D职务说明书
单选题行政组织的横向结构亦称（）A行政组织部门化B管理层次C行政组织层级化D管理幅度