绩效管理系统的结构方式分为()。(A)横向分解(B)纵向分解(C)横向分工(D)纵向分工(E)横纵向联合
容易形成条条分割的行政组织横向分工是按管理对象分工。()
绩效管理系统的运行方式是（ ）A.横向分工B.纵向分解C.横向分解D.横向分工与纵向分解
绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解
绩效管理系统的结构方式是横向分工与（ ）。A.整体分工 B.纵向分工 C.纵向分解 D.横向分解
(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解
行政组织横向分工有按业务性质分工、按管理程序分工、按管理对象分工和（）A、按地区分工B、按任务规模分工C、按管理风格分工D、按工作条件分工
管理劳动的分工，包括横向和纵向两个方面，________分工的结果是部门的设置，________分工，是责任分配基础上的管理决策权限的相对集中和分散。
绩效管理系统的结构方式包括（）。A、横向分工B、纵向分工C、横向分解D、纵向分解
绩效管理系统的运行方式包括（）A、横向分工B、纵向分工C、横向分解D、纵向分解E、纵向整合
纵向管理分工的结果是形成组织管理层级与决策权的配置。
秘书部门横向结构反映的是秘书工作的（）A、分工管理B、分级管理C、集体管理D、集中管理
行政组织的横向结构也称行政组织的部门分工，它是指同级行政组织的部门分工，或一级行政组织内部各组成部门之间的平衡分工。下面关于行政组织横向结构的说法不正确的是（）A、行政组织横向结构的缺点是，如果分工过细，容易造成机构臃肿B、行政组织的横向结构可使行政首长集中精力筹划全局的决策和领导C、行政组织横向结构统分结合，既相对独立，又相互配合，使整个行政管理流程既灵活又有序D、行政组织横向结构中的专业分工、业务明确，但是会降低行政效率
管理层次是组织管理者的管理劳动在什么上的分工（）A、横向B、纵向C、宏观D、微观
在行政组织横向分工中，相对更容易形成条条分割的是（）A、按业务性质分工B、按管理程序分工C、按管理对象分工D、按地区分工
横向管理分工的结果是（）A、组织的网络化B、组织的基层化C、组织的部门化D、形成组织的管理层级与决策权的配置
绩效管理系统的运行方式是（）A、横向分工B、纵向分解C、横向分解D、横向分工与纵向分解
公共组织横向分工的类型包括（）A、按管理程序分工B、按地区分工C、按管理对象分工D、按业务性质分工
单选题绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。A整体分工B纵向分工C纵向分解D横向分解
单选题绩效管理系统的运行方式是（）A横向分工B纵向分解C横向分解D横向分工与纵向分解
单选题行政组织横向分工有按业务性质分工、按管理程序分工、按管理对象分工和（ ）A按地区分工B按任务规模分工C按管理风格分工D按工作条件分工
单选题秘书部门横向结构反映的是秘书工作的（）A分工管理B分级管理C集体管理D集中管理
单选题在行政组织横向分工中，相对更容易形成条条分割的是（）A按业务性质分工B按管理程序分工C按管理对象分工D按地区分工
填空题管理劳动的分工，包括横向和纵向两个方面，________分工的结果是部门的设置，________分工，是责任分配基础上的管理决策权限的相对集中和分散。
判断题纵向管理分工的结果是形成组织管理层级与决策权的配置。（ ）A对B错
多选题绩效管理系统的运行方式包括（）A横向分工B纵向分工C横向分解D纵向分解E纵向整合