与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论
需要层次理论是美国心理学家()提出的。 A.马斯洛B.洛克C.赫兹伯格D.富兰克林
双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出。()
1959年，美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()
期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。() 此题为判断题(对，错)。
美国心理学家赫兹伯格提出的理论是( )。A．需要层次理论B．公平理论C．双因素理论D．领导方格理论
动机激励理论——双因素论是美国心理学家（）提出的。A、马斯洛B、赫兹伯格C、阿达姆斯D、布鲁纳
双因素理论是由美国心理学家（）于1959年提出的A、赫兹伯格B、马斯洛C、弗洛姆D、亚当斯
期望理论是由美国心理学家（）首先提出的。A、弗罗姆B、赫兹伯格C、卡耐基D、彼得圣吉
双因素理论是由美国心理学家（）提出的。A、赫兹伯格B、马斯洛C、亚当斯D、弗罗姆
1959年美国心理学家赫兹柏格提出了（）A、需要层次B、激励一保健理论C、期望理沦D、公平理论
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。
下列关于双因素理论认识正确的是（）A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素
期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。A、赫兹伯格B、弗隆C、亚当斯D、洛克
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
双因素理论是美国心理学家（）提出来的。A、明茨伯格B、弗雷德里克赫兹伯格C、泰罗D、孔茨
判断题期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。A对B错
单选题美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了( )A需要层次理论B双因素理论C期望理论D公平理论
单选题双因素理论是由美国心理学家（）于1959年提出的A赫兹伯格B马斯洛C弗洛姆D亚当斯
单选题双因素理论是由美国心理学家（）提出的。A赫兹伯格B马斯洛C亚当斯D弗罗姆
判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A对B错
单选题期望理论是由美国心理学家（）首先提出的。A弗罗姆B赫兹伯格C卡耐基D彼得圣吉
单选题1959年美国心理学家赫兹柏格提出了（）A需要层次B激励一保健理论C期望理沦D公平理论
单选题美国心理学家赫兹伯格所提出的（）是用以研究人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。A成就需要理论BERG理论C需要层次理论D双因素理论
单选题与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是（）A需要层次理论B激励-保健理论C行为改造理论D公平理论E期望理论