股东与经营者利益冲突的协调方式不包括( )。A、解聘B、接收C、激励D、管理层改组
根据本题要点(6)所提示的内容，甲公司是否应当以临时报告的方式披露解聘王某的信息?并说明理由。
用来协调股东和经营者之间矛盾的两种方式：一是监督，二是解聘。 （ ）
对教师追究其教育法律责任的形式主要有：撤消或取消教师资格、行政处分或解聘。()
协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。A.债务人B.监督者C.所有者D.市场
（2018年）根据公司法律制度的规定，国有独资公司经理的聘任和解聘方式是（ ）。A.由董事会聘任或解聘B.由国有资产监督管理机构聘任，由监事会解聘C.由监事会聘任或解聘D.由国有资产监督管理机构聘任或解聘
根据公司法律制度规定，国有独资公司经理的聘任和解聘方式是（ ）。A.由董事会聘任或解聘B.由国有资产监督管理机构聘任，由监事会解聘C.由监事会聘任或解聘D.由国有资产监督管理机构聘任或解聘
教师聘任的形式主要有以下几种：（ ）A. 招聘B. 续聘C. 解聘D. 辞聘
物权法》规定：（）等事项由业主共同决定。A、选聘和解聘物业服务企业B、选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人C、选聘和解聘物业服务经理D、选聘和解聘物业服务专业企业
对违反科学道德者，具体的惩处方式有（）等。A、批评教育B、撤销项目C、取消晋升资格直至解聘D、追究法律责任
一般认为，处理管理者与所有者利益冲突及协调的机制主要有（）。A、解聘B、接收C、经理人市场及竞争D、绩效股
根据《公司法》的规定，有限责任公司经理（）A、由股东会聘任、董事会解聘B、由董事会聘任、股东会解聘C、由董事会聘任或者解聘D、由股东会聘任或者解聘
教师聘任的形式主要有以下几种（）.A、招聘B、续聘C、解聘D、辞聘
对教师追究其教育法律责任的形式主要有（）。A、扣押教师资格B、通报批评C、降职或撤职D、行政处分或者解聘
绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）A、告之和推销B、告之和聆听C、问题解决方式D、授权方式
绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）A、告知和聆听方式B、解决问题方式C、告知和推销方式D、告知并征求意见方式
董事会的职责是负责大政方针和重大决策，主要有（）。A、聘任、解聘校长B、修改学校章程与制定发展规划C、审核预算、决算D、决定学校的分立、合并、终止
对派驻柜台经理的解聘下列哪些说法是正确的（）。A、被解聘的柜台经理由分行人力资源部统一安排B、被解聘的柜台经理由分行运营管理部部统一安排C、各经营机构有权对派驻柜台经理进行解聘D、各经营机构无权对派驻柜台经理进行解聘
农村信用社风险合规实行经理聘任、解聘备案制，对拟聘任、解聘的风险合规经理，按（）方式，进行建档备案A、事前报备B、分层备案C、分级建档D、动态管理
单选题绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）A告之和推销B告之和聆听C问题解决方式D授权方式
多选题教师聘任的形式主要有以下几种（）.A招聘B续聘C解聘D辞聘
填空题教师承担法律责任的方式是由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予（）或者解聘。
单选题对教师追究其教育法律责任的形式主要有（）。A扣押教师资格B通报批评C降职或撤职D行政处分或者解聘
单选题根据《公司法》的规定，有限责任公司经理（）A由股东会聘任、董事会解聘B由董事会聘任、股东会解聘C由董事会聘任或者解聘D由股东会聘任或者解聘
多选题所有者与债权人的矛盾解决方式有（）A解聘B限制性借款C收回借款D激励