泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动?
泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动?
相关考题:
泰勒科学管理理论的主要内容有()A、制定科学系统的工作方法以完成任务B、使用刺激性差别计件工资制度增加产量C、精心选择工人及对工人进行专门培训D、培养工人和管理者的合作以协调集体活动E、生产效率取决于员工的积极性
单选题小李和小王是同事,最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务,不仅领到了全额工资,还得到了相当于月工资25%的奖励。小王则因未完成月工作定额任务,只领到了80%的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的()A绩效工资制B计件工资制C岗位结构工资制D差别计件工资制
多选题泰勒科学管理理论的主要内容有()A制定科学系统的工作方法以完成任务B使用刺激性差别计件工资制度增加产量C精心选择工人及对工人进行专门培训D培养工人和管理者的合作以协调集体活动E生产效率取决于员工的积极性
多选题泰勒提出,刺激性的工资报酬制度,该制度主要包括三个方面的内容。即()。A通过工时研究和分析,制定出一个定额或标准B采用“差别计件制”的刺激性付酬制度C工资支付的对象是工人(的表现)而不是职位D工资一次性提升E固定工资制
判断题在差别计件工资制之下,泰勒主张,工资支付的对象是职位而不是工人。A对B错