以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。

以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。

相关考题：

严禁公司自有员工在工资等人工成本以外,以佣金、酬金等形式获取报酬。公司将资金转出账外,用于支付自有员工报酬,属于“小金库”。() 此题为判断题(对，错)。
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关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()。 A.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付B.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资D.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
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直接货币薪酬是指饭店以:C资、奖金、佣金和股欺分红等形式支付给员工的全部薪酬。
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经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。() 此题为判断题(对，错)。
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福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A．激励性报酬B．计划性报酬C．补充性报酬D．必要性报酬
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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（　　）。A.工资B.佣金C.奖金D.福利
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企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、 福利薪酬 D、基本薪酬
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以( )方式支付工资，员工往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。A.佣金B.计件工资C.激励工资D.计时工资
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关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（　）。A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资
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【2017年真题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。A．劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金B．用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付C．劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D．劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资
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工资总额的计算只计入以货币形式支付的劳动报酬。（ ）
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工资一般包括（）延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴
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直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
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（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A、员工工资B、员工福利C、非经济性报酬D、经济性报酬
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福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬
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对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）A、工资B、奖金C、津贴D、福利
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按销售额比例支付的报酬最好的描述是（）A、计件工资B、佣金C、计时工资D、奖金
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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。A、工资B、佣金C、奖金D、福利
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补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）A、奖金B、津贴C、福利D、工资
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（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A、工资B、津贴C、加班加点工资D、奖金
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判断题直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。A对B错
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单选题福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A激励性报酬B计划性报酬C补充性报酬D必要性报酬
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单选题（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A员工工资B员工福利C非经济性报酬D经济性报酬
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单选题企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）A补偿薪酬B激励薪酬C福利薪酬D基本薪酬
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单选题对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）A工资B奖金C津贴D福利
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单选题企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。A工资B佣金C奖金D福利
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多选题工资一般包括（）延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴
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