【2017年真题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。A．劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金B．用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付C．劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D．劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资
【2017年真题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。
A．劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
B．用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
C．劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D．劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资
B．用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
C．劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D．劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资
参考解析
解析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
相关考题：
关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()。 A.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付B.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资D.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
下列关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的有（ ）。A.经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时问的工资报酬B.用人单位安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于劳动者工资300％的工资报酬C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资200％的工资报酬D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间的工资报酬E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准
根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是（）。A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付C、劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资D、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资
根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是（）。A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资D.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（2019年真题）关于劳动者工资的说法,正确的是（）。A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准D.劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资
（2019年真题）关于劳动合同履行的说法，正确的是（）A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
单选题根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是（）。A劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴B用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付C劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资D用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
多选题根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）。A由用人单位向劳动者支付违约金B劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分C用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金D由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
多选题关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。A用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D用人单位应当严格执行劳动定额标准E用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具。
单选题关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行C非全日制用工双方可以订立口头协议D用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
多选题关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。A用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B用人单位应当保护劳动者的安全和自身健康C用人单位应担按照劳动合同的规定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬D用人单位应当严格执行劳动定额标准E用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具
多选题下列关于延长工作时间工资报酬的说法中，正确的是（ ）。A经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬B用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬C用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬D用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬E用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
多选题关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。A用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D用人单位应当严格执行劳动定额标准E用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
单选题关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）A劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力B劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
单选题关于工资支付的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资D用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
填空题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。