人格魅力包括：（）A、愉悦感B、价值感C、权威感D、以上都是
人格魅力包括：（）
- A、愉悦感
- B、价值感
- C、权威感
- D、以上都是
相关考题：
以下各项关于人格魅力的表述中不正确的是：（）A、愉悦感是一旦你做了，必然激发逼人喜欢你的第一重能力。B、人格魅力，在一定程度上，已经是被量化科学。C、因为人格魅力是艺术，有太多不确定性，所以愉悦感的激发不是必然的。D、按照科学的步骤训练和运用，人格魅力可以快速提升。
形成权威感的主要因素包括：（）A、具备优秀的三种心理能量：勤奋程度、奉献意愿、意志力。B、三次以上完成所在领域复杂任务的成功经历。C、一次以上指导他人完成所在领域复杂任务的成功经验。D、不但形体魅力强，还能迅速必然激发别人的愉悦感和价值感。
对于本质原理阐述正确的是：（）A、只有对流行、前卫的事物本质进行阐述，才能让人产生价值感。B、阐述人类感知更深层次，更接近本质的道理时，必然出现价值感。C、阐述本质应尽量避免司空见惯、老生常谈的问题，因为话题本身没有价值。D、本质阐述的主要目的是激发别人的愉悦感。
关于愉悦感激发的叙述不正确的是：（）A、赞扬和幽默产生的愉悦感，必然且迅速，但是层次较浅，消退速度快。B、唯美阐释让人产生的愉悦感层次更深，更持久。C、人的愉悦感可以只靠唯美阐述来激发，所以有了唯美阐述能力就不需要赞扬和幽默能力。D、赞扬能力，幽默能力和唯美阐述能力都是人格魅力的重要组成元素。
对于价值感激发的阐述正确的是：（）A、传递有些信息让别人觉得你能帮他更好更快的实现职业和人生目标，这样的交流让别人对你产生价值感。B、价值感是超过愉悦感的更高一重的人格魅力，所以能传递有价值信息的人，不需要激发愉悦感。C、加速财富创造的信息是有价值的信息，可以激发价值感。D、因为每个人的需求、兴趣和欲望都不同，所以无法找到必然激发价值感的方法。
吴士宏能建立强悍团队屡创新高的原因包含：（）A、自身的核心职业能力很强，并且愿意把能力传递给别人。B、有强大的人格魅力，吸引周围的人进行能量交流。C、有强大的背景和高端的学历，能激发别人的价值感。D、为企业创造过足够多的价值，多次完成过高难度复杂任务，有一定的权威感。
多选题对于权威感的描述正确的是：（）A权威感，是一种能让人信任、钦佩，依赖，并愿意与之合作重要任务的特殊情感。B权威感的生成比价值感和愉悦感更复杂，威力更大，所以有权威感的人不需要给别人愉悦感和价值感。C权威感是可推动高价值交流和高端资源交流的人格魅力。D激发权威感是为了获得比感情交流更有价值的高端能量交流。
单选题对于本质原理阐述正确的是：（）A只有对流行、前卫的事物本质进行阐述，才能让人产生价值感。B阐述人类感知更深层次，更接近本质的道理时，必然出现价值感。C阐述本质应尽量避免司空见惯、老生常谈的问题，因为话题本身没有价值。D本质阐述的主要目的是激发别人的愉悦感。
单选题关于愉悦感激发，表述正确的是：（）A因为幽默更能让人产生愉悦感，所以如果会讲笑话，就不必训练赞扬能力。B向另一个人传递信息，赞扬不需要任何前奏预热，就能让人产生愉悦感。C因为每个人都喜欢被别人赞扬，所以不需要训练赞扬能力。D因为人格魅力一定程度上可以量化，所以只要赞扬别人，别人必然产生愉悦感。
多选题吴士宏能建立强悍团队屡创新高的原因包含：（）A自身的核心职业能力很强，并且愿意把能力传递给别人。B有强大的人格魅力，吸引周围的人进行能量交流。C有强大的背景和高端的学历，能激发别人的价值感。D为企业创造过足够多的价值，多次完成过高难度复杂任务，有一定的权威感。
多选题对于价值感激发的阐述正确的是：（）A传递有些信息让别人觉得你能帮他更好更快的实现职业和人生目标，这样的交流让别人对你产生价值感。B价值感是超过愉悦感的更高一重的人格魅力，所以能传递有价值信息的人，不需要激发愉悦感。C加速财富创造的信息是有价值的信息，可以激发价值感。D因为每个人的需求、兴趣和欲望都不同，所以无法找到必然激发价值感的方法。
多选题形成权威感的主要因素包括：（）A具备优秀的三种心理能量：勤奋程度、奉献意愿、意志力。B三次以上完成所在领域复杂任务的成功经历。C一次以上指导他人完成所在领域复杂任务的成功经验。D不但形体魅力强，还能迅速必然激发别人的愉悦感和价值感。