单选题在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A新员工培训B人员选拔与定岗C人员技能考核D招聘评估

单选题
在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）
A

新员工培训

B

人员选拔与定岗

C

人员技能考核

D

招聘评估

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在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估
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企业进行员工招聘程序的第一步是( )。A．选择招聘方法B．选择招聘渠道C．制订招聘计划D．制定招聘决策
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员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()
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组织与潜在员工接触的第一步是()。A、招聘启事B、招聘C、新员工培训D、员工生涯规划
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在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。A．制定招聘决策B．发布招聘信息C．选择招聘渠道D．制订招聘计划
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员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
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下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。A:制定招聘决策B:发布招聘信息C:选择招聘渠道D:制订招聘计划
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在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。A对B错
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在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。
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在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）A、企业B、企业的招聘人员C、企业的管理者D、员工
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关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间D、招聘规划的第一步是发布招聘信息
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在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估
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招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。
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简述厨房员工招聘程序与方法？
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企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。A、选择合适的招聘渠道B、发布招聘信息C、企业接受应聘者报名材料D、做出招聘决策
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对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。A、选择招聘的方式B、确定招聘时间C、制定招聘预算D、发布招聘信息
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简述企业在员工招聘中必须符合的要求。
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企业员工招聘的第一步是（　）A、制订招聘计划B、制订招聘决策C、选择招聘渠道D、选择招聘方法
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单选题关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C招聘规划的最后一步是确定面试的时间D招聘规划的第一步是发布招聘信息
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单选题在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。A制定招聘决策B发布招聘信息C选择招聘渠道D制订招聘计划
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判断题在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。A对B错
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问答题简述厨房员工招聘程序与方法？
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判断题招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。A对B错
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多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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单选题企业员工招聘的第一步是（　）A制订招聘计划B制订招聘决策C选择招聘渠道D选择招聘方法
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单选题（　　）是人力资源管理程序中的第一步。A招聘员工B编制人力资源计划C选用员工D培训员工
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单选题在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A新员工培训B人员选拔与定岗C人员技能考核D招聘评估
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