判断题当组织成员对工作和目标有较高的愿望和信心,但还不具备足够的能力胜任的时候,适合采用参与型领导方式。A对B错
判断题
当组织成员对工作和目标有较高的愿望和信心,但还不具备足够的能力胜任的时候,适合采用参与型领导方式。
A
对
B
错
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在领导生命周期理论中,参与型领导方式适合什么样的下属?()A.适合在缺乏技能、又没有信心的不成熟的下属中使用B.适合在缺乏技能、但有信心的中等成熟的下属中使用C.适合在有技能、但没有信心的中等成熟的下属中使用D.适合在既有技能、又有信心的高度成熟的下属中使用
采用()方式有利于在群体中营造心情舒畅的人际氛围,满足群体成员的参与感,增强他们在活动中的责任意识。但这并非意味着组织者的完全放任,而是仍需对活动本身进行必要指导和监控。A、倡导式领导B、人情式领导C、民主式领导D、程序式领导
赫塞和布兰查德把成熟度分成四个等级,其中的成熟下属特征是()A、(第一阶段)下属缺乏接受和承担任务的能力和愿望,他们既不能胜任又缺乏自信;B、(第二阶段)下属愿意承担任务但缺乏足够能力,他们有积极性但没有完成任务所需技能;C、(第三阶段)下属具有完成领导者所交给的任务的能力,但没有足够的动机。D、(第四阶段)下属能够而且愿意去做领导要他们做的事
单选题根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取( )的领导方式。A授权型B参与型C推销型D指示型