判断题当组织成员对工作和目标有较高的愿望和信心,但还不具备足够的能力胜任的时候,适合采用参与型领导方式。A对B错

判断题
当组织成员对工作和目标有较高的愿望和信心,但还不具备足够的能力胜任的时候,适合采用参与型领导方式。
A

B


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相关考题:

稳定—增长型理财策略比较适合具备较高风险承受能力的理财者。() 此题为判断题(对,错)。

()是魅力型领导的行为方式。 A.做出榜样B.阐明对追随者较高的期望和信心C.明确目标D.采用常规策略

当下属发展到成熟阶段时(M4),下属一般都具有较高的自信心、能力和愿望来担负起工作的责任,在这种情况下,那种领导方式比较有效() A、说服型B、命令型C、授权型D、参与型

当下属成熟度较高时,而领导者对关系和人物的组合关心度较低,此时适合的领导方式是( )A. 命令式B. 授权式C. 说服式D. 参与式

根据有关领导理论,在一些特定的情况下,如新建的组织、变革的组织、成员工作成熟度很低的组织中,往往是采用()方式有效。 A.民主型B.放任型C.集权型D.参与型

在领导生命周期理论中,参与型领导方式适合什么样的下属?()A.适合在缺乏技能、又没有信心的不成熟的下属中使用B.适合在缺乏技能、但有信心的中等成熟的下属中使用C.适合在有技能、但没有信心的中等成熟的下属中使用D.适合在既有技能、又有信心的高度成熟的下属中使用

根据费德勒的权变理论,当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时,最有效的领导方式是()A.任务导向型B.关系导向型C.参与型D.支持型

在领导生命周期理论中,当出现低工作,低关系时,下属处于高度成就,不仅具备独立工作能力,而且也愿意主动完成任务并承担责任,宜采用()型领导方式。A、关系B、指示C、授权型D、参与型

采用()方式有利于在群体中营造心情舒畅的人际氛围,满足群体成员的参与感,增强他们在活动中的责任意识。但这并非意味着组织者的完全放任,而是仍需对活动本身进行必要指导和监控。A、倡导式领导B、人情式领导C、民主式领导D、程序式领导

项目团队在形成阶段适合于()的领导方式。A、领导型B、影响型C、参与型D、授权型

在运用目标管理理论时,对目标完成情况的检查方式很重要,对能力较低和缺乏自信心的组织成员来说尤其重要。

当组织成员对工作和目标有较高的愿望和信心,但还不具备足够的能力胜任的时候,适合采用参与型领导方式。

对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新()、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。A、思想B、思维C、意识

赫塞和布兰查德把成熟度分成四个等级,其中的成熟下属特征是()A、(第一阶段)下属缺乏接受和承担任务的能力和愿望,他们既不能胜任又缺乏自信;B、(第二阶段)下属愿意承担任务但缺乏足够能力,他们有积极性但没有完成任务所需技能;C、(第三阶段)下属具有完成领导者所交给的任务的能力,但没有足够的动机。D、(第四阶段)下属能够而且愿意去做领导要他们做的事

领导层构成中,对其知识结构的说法不正确的是()A、领导班子成员都应该具有较高的知识水平B、重要的是领导者的能力,知识次之C、没有较高的知识素养,领导者将无法胜任现代企业的要求

在领导作风理论中,()领导是现代组织广泛采用的领导方式。A、参与型B、民主型C、放任式D、集权式

对那些具有较高能力和较低工作激励的销售人员采用()的领导风格A、指导型B、说服型C、参与型D、授权型

对那些具有较高能力和较高工作激励销售人员采用()的领导风格A、指导型B、说服型C、参与型D、授权型

根据赫塞—布兰查德情境领导理论,对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员,应当采用的领导类型是()A、命令型B、推销型C、授权型D、参与型

当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时,领导者应采取的领导方式为()。A、参与式B、推销式C、授权式D、吩咐式

按照赫塞—布兰查德领导模型,对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员,应当采用的领导类型是()A、命令型B、说服型C、授权型D、参与型

下属能胜任工作,但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是()。A、命令型B、说服型C、授权型D、参与型

根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取()的领导方式。A、授权型B、参与型C、推销型D、指示型

单选题对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新()、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。A思想B思维C意识

单选题按照赫塞—布兰查德领导模型,对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员,应当采用的领导类型是()A命令型B说服型C授权型D参与型

单选题在领导生命周期理论中,当出现低工作,低关系时,下属处于高度成就,不仅具备独立工作能力,而且也愿意主动完成任务并承担责任,宜采用()型领导方式。A关系B指示C授权型D参与型

单选题根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取(  )的领导方式。A授权型B参与型C推销型D指示型